工伤鉴定结果出来后，赔偿的时效问题主要涉及多个法律程序和因素，以下是对此问题的全面解析：
劳动仲裁申请时效
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在工伤赔偿的情境中，这意味着从工伤鉴定结果出具且劳动者明确知道自己应得的赔偿项目和大致金额后，如果用人单位未及时支付赔偿，劳动者需在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
民事诉讼时效
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不服或用人单位有异议，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。普通民事诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但需注意，时效可能会因法定情形中断或中止。
工伤保险赔偿的特殊性
- 对于工伤保险赔偿，一旦工伤鉴定作出，即由工伤保险基金直接赔付，没有设定具体的有效期限制。只要符合赔付条件，受害人可持续享受相关待遇。然而，这并不意味着劳动者可以无限期地等待赔偿，因为其他与赔偿相关的程序（如劳动仲裁、民事诉讼）仍有时效限制。
申请执行裁决书的期限
- 若劳动仲裁裁决后需向法院申请执行，则申请执行的期限为两年。这意味着，如果劳动者在获得仲裁裁决后，用人单位仍不履行赔偿义务，劳动者需在两年内向法院申请强制执行。
工伤认定的有效期（虽与赔偿时效不直接相关，但影响赔偿前提）
- 工伤认定的时效一般为一年。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未按时申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可在一年内直接申请。工伤认定是获得工伤赔偿的前提，因此其时效也间接影响了赔偿的时效。
法律建议：
- 及时主张权利：劳动者在得知工伤鉴定结果后，应尽快与用人单位协商赔偿事宜。如果用人单位不配合，应及时通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议，避免错过关键时效点。
- 保存证据：劳动者应收集并保存相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等，以支持工伤赔偿请求。
- 了解法律程序：劳动者应了解劳动仲裁、民事诉讼等法律程序的相关规定和时效要求，以便在必要时采取正确的法律行动。
示例说明：
假设某劳动者在2023年1月1日发生工伤事故，并在2023年4月1日获得工伤鉴定结果。如果用人单位未及时支付赔偿，劳动者应在2024年4月1日前向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果劳动者对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果劳动者在获得仲裁裁决后，用人单位仍不履行赔偿义务，劳动者应在两年内向法院申请强制执行。
综上所述，工伤鉴定结果出来后赔偿的时效问题涉及多个法律程序和因素。劳动者应充分了解相关法律知识，及时主张自己的权利，以确保合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。