工伤认定后要求赔偿的时效问题，主要涉及劳动仲裁时效和民事诉讼时效两个方面，以下是详细解析：
一、劳动仲裁时效
基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
时效中断与中止：
- 时效中断：若当事人在时效期内向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务，仲裁时效将中断，并重新计算。例如，工伤职工在受伤后一年内与用人单位就赔偿问题进行协商，但未能达成一致，此时仲裁时效中断，从协商不成之日起重新计算一年。
- 时效中止：因不可抗力或有其他正当理由导致无法申请仲裁时，仲裁时效中止，待原因消除后继续计算。例如，工伤职工因伤势严重无法亲自申请仲裁，且未委托他人代为申请，此时仲裁时效中止，待工伤职工恢复行动能力或委托他人代为申请后，时效继续计算。
特殊情况：
- 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括工伤赔偿）发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，如果工伤职工在劳动关系存续期间未提出仲裁申请，但在劳动关系终止后一年内提出，仍然可以受到法律保护。
二、民事诉讼时效
基本规定：
- 若对劳动仲裁结果不服，工伤职工可向人民法院提起诉讼。此时，适用《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定的三年诉讼时效期间，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
注意事项：
- 工伤职工应在收到仲裁裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼，否则可能丧失诉讼权利。这一规定体现了法律对诉讼时效的严格限制，旨在促使当事人及时行使权利，维护法律秩序的稳定。
- 尽管民事诉讼时效为三年，但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，除非有特殊情况并申请延长。这一规定体现了法律对长期未行使权利的当事人的限制，以防止法律关系的长期不确定状态。
三、综合建议
及时申请工伤认定：
- 工伤职工应在事故发生之日或被确诊为职业病之日起1年内，向相关劳动部门提出工伤认定申请。这是启动工伤赔偿程序的前提，也是确保后续赔偿时效计算准确的基础。
密切关注时效规定：
- 工伤职工应密切关注劳动仲裁和民事诉讼的时效规定，确保在法定时限内采取行动。一旦错过时效，可能面临无法获得赔偿的风险。
保留和收集相关证据：
- 在处理工伤赔偿问题时，工伤职工应妥善保留所有相关证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等。这些证据在后续的仲裁和诉讼过程中将起到至关重要的作用。
及时咨询专业律师：
- 如果工伤职工对工伤赔偿的时效问题或赔偿程序有任何疑问，应及时咨询专业律师。律师将根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助，确保工伤职工的合法权益得到有效保护。
总之，工伤认定后要求赔偿的时效问题涉及多个方面，工伤职工应充分了解并遵循相关的时效规定，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。