认定工伤后没有赔偿是有时效限制的，这一点需要明确。接下来，我将从几个角度详细解释这个问题：
一、工伤赔偿的时效规定
申请劳动仲裁的时效：
- 根据相关规定，工伤鉴定后主张赔偿的时效一般为一年。这是工伤赔偿领域的特定规定，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果超过这个时效，可能会面临仲裁委不予受理的风险。
民事诉讼的时效：
- 如果对仲裁结果不服，向法院提起诉讼的民事诉讼时效是三年。但同样，如果超过诉讼时效，对方若以时效抗辩，可能会导致当事人丧失胜诉权。
二、时效的计算起点
- 诉讼时效期间是从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算的。例如，劳动者清楚知晓自身工伤权益被侵害且知道责任主体时，时效开始计算。
三、最长保护期限
- 自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。但如有特殊情况，人民法院可根据权利人的申请决定适当延长。
四、实际操作建议
及时主张权利：
- 工伤职工及家属在鉴定结论出来后，应尽快与用人单位协商赔偿事宜。
- 协商不成时，应及时申请劳动仲裁，避免因时效问题给自己造成损失。
准备充分材料：
- 在申请赔偿时，需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等真实、完整的材料。
遵循法定程序：
- 向当地社保经办机构提交申请时，要认真填写相关表格，确保信息准确无误。
- 社保经办机构审核通过后，会依据伤残等级等具体情况计算出应支付的工伤保险待遇金额，并将赔偿款项打到工伤职工的银行账户。
五、特殊情况说明
- 虽然工伤赔偿有时效限制，但如果用人单位未按法律规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一点需要特别注意，以免错过申请时机。
总结与建议：认定工伤后没有赔偿是有时效限制的，一般为一年（申请劳动仲裁）或三年（民事诉讼）。为了避免因时效问题导致权益受损，建议工伤职工及家属在鉴定结论出来后尽快与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时及时申请劳动仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。