工伤认定后有救济时效。具体而言，工伤认定后的索赔时效涉及多个层面，包括与用人单位协商赔偿的时效、劳动仲裁时效、民事诉讼时效等。以下是对这些时效的详细解释：

1. 与用人单位协商赔偿的时效：

   • 工伤职工在劳动能力鉴定结论作出后，与用人单位协商赔偿的时效为一年。
   • 期间，如果工伤职工向用人单位主张自己的权利，或者用人单位同意履行赔偿义务，会导致时效中断，并重新计算。

2. 劳动仲裁时效：

   • 如果协商不成，工伤职工可以申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁的时效也是一年，从工伤职工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 同样，时效期间内，如果工伤职工向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，时效也会中断并重新计算。

3. 民事诉讼时效：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，工伤职工可以提起诉讼。
   • 民事诉讼的时效为三年，自工伤职工知道或应当知道其权利受到损害及义务人之日起计算。

综上所述，工伤认定后的救济时效是存在的，并且涉及多个层面。工伤职工应密切关注各时效规定，确保在法定时限内采取行动，以维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。