针对您提出的“工伤过了时效该怎么办，单位应赔偿吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工伤认定的时效规定。根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。这是工伤认定的基本时间框架，一旦错过，确实会给后续的维权带来一定困难。

然而，错过时效并不意味着您完全丧失了获得赔偿的机会。以下是一些可能的解决途径：

1. 与用人单位协商赔偿：

   • 即便超出了工伤认定的时效，您仍然可以尝试与用人单位进行沟通，基于道义、声誉等因素，争取达成赔偿协议。
   • 用人单位可能出于多种考虑，如维护企业形象、避免法律纠纷等，愿意进行一定的补偿。这是最直接且成本较低的解决方式。

2. 探索民事侵权赔偿路径：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以依据《民法典》关于人身损害赔偿的规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担民事责任。
   • 诉讼时效一般为三年，自您知道或应当知道权利受损之日起计算。在诉讼中，您需要提供充分的证据来证明劳动关系存在、伤害与工作相关联等，包括劳动合同、工资记录、医疗证明等关键证据。

3. 考虑特殊情况下的时效延长或中断：

   • 如果存在不可抗力因素，如自然灾害导致您无法按时申请工伤认定，那么在障碍消除后，您可以申请延长时限。
   • 如果存在正当理由，如用人单位承诺赔偿导致您未及时申请，或者您因客观原因（如人身自由受限）无法申请，您可以尝试证明这些情况以中断或延长时效。

4. 寻求行政救济与法律援助：

   • 您还可以向劳动行政部门反映逾期原因，并请求他们酌情处理。虽然这不一定能保证成功，但也是一种尝试。
   • 如果您经济困难或法律知识不足，寻求法律援助机构的帮助是明智之举。他们可以提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

至于单位是否应赔偿，这取决于多种因素，包括您与用人单位的协商结果、民事诉讼的判决结果以及是否存在特殊情况等。如果用人单位存在过错或违法行为导致您受伤，且您能够提供充分的证据来证明这一点，那么用人单位很可能需要承担赔偿责任。

总之，尽管工伤认定有其时效性，但错过时效并不意味着您完全丧失了获得赔偿的机会。通过与用人单位协商、探索民事诉讼路径、利用特殊情况的时效调整机制以及积极寻求行政与法律援助，您仍然有多种途径来维护自己的合法权益。关键在于及时行动，并咨询专业法律人士的意见，以确保采取最合适的策略来保护自己。