针对您提出的“因单位过错导致工伤过了时效期造成后果怎么赔偿”的问题，我将从法律框架、责任认定及赔偿途径三个方面为您详细解答。
一、法律框架与时效规定
首先，我们需要明确的是，工伤认定通常有一定的时效限制。根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在此期限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关键点：若因单位过错（如未及时申报、隐瞒事故等）导致超过上述时效期，单位可能需承担相应法律责任。
二、责任认定
单位过错认定：
- 若单位故意隐瞒工伤事故，不按规定时间申报，导致工伤职工无法及时获得工伤认定和相应待遇，单位应承担主要责任。
- 若单位因疏忽或管理不善导致申报延误，虽非故意，但仍可能因未尽到合理注意义务而被认定存在过错。
法律后果：
- 单位过错导致工伤认定超时，可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 更重要地是，单位可能需直接承担工伤职工的医疗费用、伤残补助、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿责任，这些原本应由工伤保险基金支付的费用，因单位过错而转由单位承担。
三、赔偿途径与建议
协商解决：
- 工伤职工可首先尝试与单位协商，要求单位承认过错并承担相应赔偿责任。
- 协商过程中，可依据《工伤保险条例》及相关司法解释，明确赔偿项目和标准。
劳动仲裁：
- 若协商无果，工伤职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付因过错导致的工伤赔偿。
- 仲裁过程中，需提供充分证据证明单位存在过错及该过错与工伤认定超时之间的因果关系。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不服的，工伤职工可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
- 诉讼过程中，法院将根据事实和法律，判断单位过错程度及应承担的赔偿责任。
建议：
- 工伤职工应尽快收集并保存与工伤事故相关的所有证据，包括医疗记录、事故报告、证人证言等。
- 咨询专业律师，了解具体法律程序和赔偿标准，确保自身权益得到充分保障。
- 在与单位协商或进行法律程序时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响赔偿结果。
综上所述，因单位过错导致工伤过了时效期，单位应承担相应法律责任，包括直接赔偿工伤职工的各项损失。工伤职工应通过合法途径维护自身权益，确保得到应有的赔偿。