结论前置：工伤认定过了6个月的诉讼时效，并不意味着完全无法再寻求法律救济，但直接提起行政诉讼可能会面临障碍。不过，您仍可以通过其他途径来尝试维护自己的合法权益。
一、直接提起行政诉讼的障碍
根据《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条的规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。如果工伤认定决定书已经作出超过六个月，且没有法定事由（如不可抗力或其他不属于自身的原因耽误起诉期限）导致未及时起诉，那么直接提起行政诉讼可能会被法院驳回，因为已经超过了法定的起诉期限。
二、其他可能的救济途径
分析未及时起诉的原因：
- 如果因不可抗力（如自然灾害、突发事件等）或被限制人身自由等特殊原因导致错过诉讼时效，根据《行政诉讼法》及相关解释，耽误的时间不计算在起诉期限内。您可以提供相关证据，并向法院说明情况，申请恢复诉讼权利。
- 若行政机关未告知起诉期限，则起诉期限从您知道或应当知道起诉期限之日起计算，但最长不得超过一年。
申请复查鉴定：
- 如果您的伤情有新变化或符合复查鉴定条件，您可以申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结果重新主张相应待遇。
与用人单位协商：
- 尽管超过了诉讼期，但您仍可以与用人单位就工伤待遇问题进行协商，尝试达成双方都能接受的赔偿协议。
寻求信访途径：
- 您可以向相关政府部门信访，反映自身情况，请求协调解决。相关部门可能会根据实际情况，督促用人单位与您协商处理或促成合理的解决方案。
考虑提起民事诉讼：
- 如果工伤认定过了行政诉讼时效，但仍在民事诉讼时效内（一般为三年），您可以向人民法院提起民事诉讼，请求用人单位承担民事赔偿责任。在此过程中，您需要提供充分证据证明伤害是在工作过程中发生及与用人单位存在劳动关系等事实。
三、注意事项
- 诉讼时效：自工伤认定决定书作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院将不予受理。因此，在采取任何法律行动时，务必注意相关的诉讼时效规定。
- 证据收集：无论选择哪种救济途径，都需要收集并保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗证明、工资单、劳动合同等，以充分证明自己的权益受到了侵害。
四、具体建议
- 尽快行动：如果您决定寻求法律救济，建议尽快行动，以免因时间拖延而丧失更多机会。
- 详细咨询：在采取任何法律行动前，建议您详细咨询我，以便更准确地了解您的权益和可能的救济途径。
综上所述，即使工伤认定过了6个月的诉讼时效，您仍有多种途径和方式可以尝试维护自己的合法权益。重要的是要保持冷静、理性分析，并积极寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。