公司不服工伤认定超过六个月了，再上诉在一般情况下是没有用的，但特定情形下仍可尝试通过法律途径救济。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的法律时效

根据《中华人民共和国行政诉讼法》及相关司法解释，单位对工伤认定结论不服的，应在收到认定结论之日起6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。这是法律规定的起诉期限，逾期将可能丧失起诉权利。因此，如果公司超过六个月才提起诉讼，从时效角度来看，法院通常不会受理，或者受理后也会因超过起诉期限而驳回起诉。

二、特定情形下的法律救济

尽管超过六个月提起诉讼在一般情况下会面临时效障碍，但并非绝对无法救济。以下是一些可能的特定情形：

1. 新证据的出现：如果公司在超过六个月后发现了新的证据，这些证据足以证明原工伤认定存在错误或程序违法，且这些证据在原认定过程中因客观原因无法获取，那么公司可以考虑向法院申请再审或提起新的诉讼（尽管这在实际操作中难度较大，且需符合严格的法律条件）。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。

2. 法院受理的特殊情况：虽然法律规定了起诉期限，但在某些特殊情况下，如公司因不可抗力或其他正当理由无法在法定期限内提起诉讼，且能够提供充分证据证明的，法院可能会考虑受理。然而，这种情况同样需要严格的法律审查和证据支持。

三、法律建议与风险提示

1. 法律建议：

   • 及时咨询：如果公司对工伤认定结论不服，应尽快咨询专业律师，了解具体的法律救济途径和时效要求。
   • 准备证据：在提起诉讼前，公司应充分准备证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、工伤事故现场照片、医疗记录等，以证明原工伤认定存在错误或程序违法。
   • 考虑其他途径：如果超过起诉期限，公司可以考虑通过协商、调解等其他途径解决纠纷，以降低诉讼成本和风险。

2. 风险提示：

   • 诉讼结果不确定性：即使公司提起诉讼，诉讼结果也具有不确定性。法院将根据事实证据和法律规定进行判决，公司需做好充分准备并承担可能的败诉风险。
   • 时间和成本投入：诉讼程序相对复杂且耗时较长，公司需投入一定的人力、物力和财力。在决定是否提起诉讼前，公司应权衡利弊，考虑成本和收益。

总结来说，公司不服工伤认定超过六个月后提起诉讼，在一般情况下会面临时效障碍。但特定情形下，如新证据的出现或法院受理的特殊情况，公司仍可尝试通过法律途径救济。不过，由于诉讼结果的不确定性和时间成本的投入，公司在决定是否提起诉讼前应谨慎考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。