工伤对方老板上诉是有用的，但具体效果取决于上诉理由和相关证据是否充分。以下从不同角度为您详细分析：
一、上诉的法律意义
从法律程序角度看，老板（用人单位）对工伤认定结果等存在异议时，有权向上级行政部门或司法机关提起上诉。这是用人单位维护自身权益的一种途径。通过上诉，可以促使相关部门重新审查案件，以确保法律适用的准确性和公正性。
二、上诉可能改变结果的情况
如果老板认为工伤认定事实不清、适用法律错误或存在其他违法情形，并且能够提供充分的证据和理由来支持其主张，那么上诉有可能改变工伤认定的结果。例如：
- 事实依据质疑：老板可以证明员工受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因导致，从而质疑工伤认定的准确性。
- 程序瑕疵指出：老板可以指出工伤认定过程中存在的程序瑕疵，如未充分听取用人单位的意见、未进行必要的调查取证等，要求重新审查。
三、上诉不一定改变结果的情况
然而，上诉并不一定能改变最终的结果。上诉机关会根据相关法律法规和事实情况进行审查和判断。如果老板的上诉理由不成立或缺乏充分依据，上诉可能会被驳回，工伤认定结果仍将维持。例如：
- 证据不足：如果老板无法提供足够的证据来支持其上诉主张，那么上诉可能会被视为无理取闹而被驳回。
- 法律适用正确：如果工伤认定在法律适用上没有问题，且事实清楚、证据充分，那么上诉也很难改变结果。
四、上诉的注意事项
- 起诉期限：老板需要在法定的起诉期限内提起诉讼，否则可能会丧失上诉的权利。
- 举证责任：老板需要承担相应的举证责任来推翻原工伤认定结论。如果无法提供充分的证据，那么上诉可能会失败。
- 法律程序：老板需要遵循法律程序进行上诉，包括提交上诉状、参加庭审等。如果违反法律程序，可能会导致上诉被驳回。
五、建议与指导
如果您作为工伤员工，面临老板上诉的情况，建议您：
- 保持冷静：不要因为老板上诉而感到恐慌或焦虑。上诉是法律程序的一部分，需要理性对待。
- 收集证据：如果可能的话，收集与工伤认定相关的证据，以备不时之需。这些证据可能包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
- 咨询律师：如果您对法律程序不熟悉或需要专业的法律建议，可以向我咨询。我会根据您的具体情况提供有针对性的法律指导。
最后需要强调的是，无论老板是否上诉，您都有权依法维护自己的合法权益。如果对工伤认定结果有异议，您也可以通过申请行政复议或提起行政诉讼等途径来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。