工伤认定下来后，对方起诉是有用的，但具体作用需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、对方起诉的可能情形及作用
对工伤认定结论不服：
- 根据《工伤保险条例》第五十五条，如果用人单位或工伤职工对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。
- 作用：通过诉讼，法院将重新审查工伤认定的事实和法律依据，确保工伤认定的公正性和准确性。如果法院认为原认定有误，可能会撤销或变更原认定，从而影响工伤职工的权益。但若法院维持原认定，则工伤职工的权益将得到进一步确认和保护。
对工伤赔偿有争议：
- 工伤认定后，关于赔偿标准、支付方式等可能引发争议。此时，用人单位或工伤职工可能选择通过诉讼来解决争议。
- 作用：诉讼具有权威性和终局性，法院将根据事实和法律作出公正裁决，明确赔偿金额和支付方式，从而有效解决赔偿争议，保障工伤职工的经济利益。
二、起诉对工伤职工的影响及建议
积极应对诉讼：
- 如果对方提起诉讼，工伤职工应积极应对，准备相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗记录、工资单等，以证明自己的权益。
- 建议：在诉讼过程中，工伤职工可以寻求法律援助或委托专业律师代理，以确保自己的合法权益得到有效维护。
利用诉讼的强制执行力：
- 如果法院作出有利于工伤职工的判决，但用人单位拒不履行赔偿义务，工伤职工可以申请法院强制执行。
- 作用：强制执行确保了判决的权威性，使工伤职工能够及时获得应有的赔偿款项。
三、实际操作中的注意事项
保留好所有相关证据材料：
- 工伤职工应妥善保管工伤认定决定书、医疗记录、工资单等证据材料，以备诉讼之需。
注意诉讼时效和管辖法院：
- 工伤职工应了解诉讼时效的规定，避免错过维权时机。同时，应明确管辖法院，确保诉讼程序的顺利进行。
遵循法定程序：
- 在工伤认定和诉讼过程中，工伤职工应遵循法定程序，如先申请工伤认定、再经过劳动仲裁程序（如涉及赔偿争议）等，以确保自己的权益得到有效保护。
举例说明：假设某工伤职工被认定为工伤后，用人单位对认定结论不服并提起诉讼。在诉讼过程中，法院重新审查了工伤认定的事实和法律依据，并维持了原认定。随后，关于赔偿标准的问题又引发了争议，工伤职工再次提起诉讼。法院根据事实和法律作出了公正裁决，明确了赔偿金额和支付方式。最终，用人单位履行了赔偿义务，工伤职工的权益得到了有效保障。
综上所述，工伤认定下来后对方起诉是有用的，但具体作用需视情况而定。工伤职工应积极应对诉讼，利用法律武器维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。