工伤认定过了行政诉讼时效一般仍可以起诉，但可能面临败诉风险。具体来说：
超过时效的法律后果：
- 从工伤认定的角度看，若超过法定申请期限，劳动保障行政部门通常不再受理工伤认定申请。一般用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可申请。
- 若超过此期限，虽不能再进行正常的工伤认定程序，但当事人可通过民事诉讼途径，以人身损害赔偿为由向法院起诉。不过，需注意举证责任分配及赔偿标准等问题，因为工伤赔偿与人身损害赔偿在责任认定、赔偿范围和计算标准上有所不同。
诉讼时效的中断与中止：
- 在诉讼时效期间，如果存在时效中断或中止的情形，如因不可抗力或其他障碍不能行使请求权，或者当事人一方向对方当事人主张权利等，诉讼时效可能会中断或中止，从而重新计算或继续计算。
超过时效后的建议：
- 虽然超过诉讼时效后仍可起诉，但胜诉的难度会增大。因此，建议工伤职工在发生工伤后，及时主张自己的权利，避免因时效问题而带来不利后果。
- 如果确实超过了诉讼时效，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能就工伤赔偿问题达成一致意见，通过签订赔偿协议的方式解决纠纷。
综上所述，工伤认定过了行政诉讼时效并不意味着完全丧失了起诉的权利，但确实可能面临败诉的风险。因此，建议工伤职工在发生工伤后尽快进行工伤认定和申请赔偿，以避免因时效问题而带来的不必要的麻烦。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。