通常情况下，若针对工伤认定结果提起行政诉讼，工伤认定书下来一年多后已超出诉讼时效，无法再提起；但若涉及工伤赔偿等民事争议，在符合条件的情况下仍可起诉。以下是对此问题的详细分析：
一、针对工伤认定结果提起行政诉讼的情况
诉讼时效规定：
- 根据《行政诉讼法》的相关规定，公民、法人或者其他组织若直接向法院提起行政诉讼，应当在知道或者应当知道行政行为作出之日起六个月内提出，除非法律另有规定。
超出时效的后果：
- 若工伤认定书下来一年多后才提起行政诉讼，明显已超出六个月的诉讼时效期限。在此情况下，法院通常会以超过诉讼时效为由，不予受理或驳回起诉。
二、涉及工伤赔偿等民事争议的情况
诉讼时效规定：
- 对于工伤赔偿等民事争议，一般适用三年的民事诉讼时效。该时效从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算。
- 若在时效内存在中断（如向单位主张权利、协商赔偿等）或中止（如不可抗力等）等法定情形，诉讼时效会重新计算。
符合条件仍可起诉：
- 因此，若工伤认定书下来一年多后，针对工伤赔偿等民事争议提起诉讼，且未超出三年的诉讼时效期限，或存在时效中断、中止等法定情形，则仍可向法院提起诉讼。
三、建议与注意事项
及时主张权利：
- 无论是针对工伤认定结果还是工伤赔偿等民事争议，都应在知道或应当知道权利受到侵害后，及时主张权利，避免因超过诉讼时效而无法获得法律救济。
保留相关证据：
- 在处理工伤相关事宜时，应妥善保留工伤认定书、医疗票据、诊断证明、劳动关系证明等相关证据，以备后续可能的复查、理赔或维权使用。
咨询专业律师：
- 由于工伤案件涉及法律程序复杂，且时效要求严格，建议在处理过程中咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
举例说明：假设某员工在工作中受伤，工伤认定书下来一年多后，他认为工伤认定结果不合理，同时想就工伤赔偿问题起诉单位。由于针对工伤认定结果提起行政诉讼已超出时效，他无法再就此提起行政诉讼。但是，如果他在知道或应当知道权利受到侵害后三年内，且未超出诉讼时效期限或存在时效中断、中止等法定情形，他仍可就工伤赔偿等民事争议向法院提起诉讼。
综上所述，工伤认定书下来一年多后能否提起诉讼，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。