认定工伤过期后，一般情况下难以直接通过工伤认定程序获得赔偿，但仍有可能通过诉讼途径主张相关权益。

1. 工伤认定过期的影响：

   • 工伤认定有明确的时间规定，若超过规定时间未申请认定工伤，可能导致无法通过工伤认定程序获得相应赔偿。
   • 工伤赔偿也存在时效规定，超过时效申请可能会面临对方提出时效抗辩，导致权益无法得到支持。

2. 诉讼途径的可能性：

   • 在某些特殊情况下，如存在不可抗力等正当理由导致未能及时申请认定，或者用人单位存在过错导致工伤认定过期等情形，劳动者可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
   • 法院会依据民事侵权相关法律规定，审查双方过错程度等因素，判定用人单位应承担的赔偿责任。

3. 诉讼中需要提供的证据：

   • 劳动者需要举证证明存在劳动关系、遭受了人身损害以及损害与工作之间存在因果关系等。
   • 提供如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等相关证据，以支持自己的主张。

4. 建议与注意事项：

   • 工伤认定过期后申请赔偿会面临诸多困难和限制，需要根据具体情况综合考虑和采取相应措施。
   • 建议劳动者在遭受工伤后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的权益得到保障。
   • 如遇工伤认定过期等复杂情况，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，虽然工伤认定过期后直接通过工伤认定程序获得赔偿的可能性较小，但劳动者仍有可能通过诉讼途径主张相关权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。