您好，关于“工伤追诉期过了是否还能起诉”这个问题，我给您详细解释一下相关的规定和可能的解决方案。

首先，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工本人申请工伤认定的时效期间通常为1年。如果在这1年内没有提出工伤认定申请，并且不存在因不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因等合理事由导致超过申报时限的情况，那么劳动保障部门将不再受理工伤认定申请。

然而，即使错过了工伤认定的申请期限，您仍然有可能通过其他途径来维护自己的权益。具体来说，您可以考虑以下两种方式：

1. 要求公司按工伤保险待遇赔付：

   • 如果用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，应由该用人单位负担。因此，您可以要求公司按照工伤保险的标准，对您在工伤事故发生后的30日内产生的相关损失进行赔偿。

2. 提起侵权诉讼：

   • 除了工伤保险赔偿外，您还可以选择向公司提起侵权诉讼，要求赔偿因工伤造成的各项损失。根据我国民法总则的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为3年。因此，如果您的工伤事故发生在3年之内，您可以到法院提出侵权损害赔偿诉讼，要求公司赔偿医疗费、误工费、住院生活补助费、残疾赔偿金等损失。

需要注意的是，虽然工伤赔偿与侵权赔偿都是对您因工伤造成的损失的补偿，但它们在责任划分、赔偿标准等方面存在差异。工伤赔偿通常不考虑职工对事故的发生是否有过错，而侵权赔偿则可能会根据受害人的过错程度来减轻侵权人的责任。

最后，我强烈建议您在发生工伤后尽快采取行动，固定证据、向用人单位报告事故经过，并在规定时限内提出工伤认定申请。如果用人单位拒绝申请或拖延申请，您可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。