您好，关于您提出的“工伤过了追诉期怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工本人申请工伤认定的时效期间通常为1年。如果超过了这个期限，劳动保障部门一般不再受理工伤认定申请。但是，这并不意味着您就完全失去了获得赔偿的机会。
一、非劳动者自身原因导致超过时效的情况
如果您是因为有合理事由，如不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善，或者您对是否存在劳动关系申请了仲裁、提起了民事诉讼等，而导致超过了工伤认定的申报时限，那么被耽误的时间是不计算在1年期限内的。在这种情况下，您仍然可以申请工伤认定。
二、劳动者自身原因导致超过时效的情况
如果您在工伤事故发生之日起1年内未提出工伤认定申请，且不存在上述合理事由，那么劳动保障部门将不再受理您的工伤认定申请。不过，您仍然可以通过其他途径来获得赔偿：
向用人单位主张赔偿：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用，应当由该用人单位负担。因此，您在工伤事故发生后30日内的相关损失，可以要求公司按照工伤保险的标准给予赔偿。
提起侵权诉讼：
- 劳动者在劳动中遭受事故伤害，也属于侵权损害的范围。根据我国民法总则（现为民法典）的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年。因此，如果您在工伤事故发生后3年内，仍然可以向法院提起侵权损害赔偿诉讼，要求公司赔偿您的医疗费、误工费、住院生活补助费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等损失。
三、注意事项
- 工伤赔偿待遇通常更有保障，标准较高，而且工伤赔偿与侵权赔偿在责任划分方面也有所不同。在工伤赔偿中，不论职工对事故的发生有无过错，都可以获得全额赔偿；而在侵权赔偿中，如果受害人对损害的发生存在过错，则可以减轻侵权人的责任。
- 因此，在可能的情况下，您应尽量争取工伤认定，以便获得更全面的赔偿。同时，也要注意保留好相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
四、建议
- 当您发现单位未主动申报工伤时，一定要在1年内提出工伤认定申请，以便及时获得赔偿。
- 如果错过了工伤认定申请期限，且不存在合理事由，那么您可以考虑通过向用人单位主张赔偿或提起侵权诉讼来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。