关于工伤追诉期，其实更准确的法律术语是“工伤认定申请时限”和“劳动争议仲裁时效”，这两个概念分别对应不同的法律程序和时限要求。下面我将从这两个方面为你详细解释：
一、工伤认定申请时限
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
举例说明：假设某职工在2023年5月1日发生工伤事故，那么其所在单位应在2023年5月31日前提出工伤认定申请；如果单位未申请，该职工或其近亲属、工会组织应在2024年4月30日前提出申请。
二、劳动争议仲裁时效
如果工伤职工与用人单位在工伤认定、工伤待遇等方面发生争议，需要申请劳动争议仲裁的，那么应当注意劳动争议仲裁的时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
特殊情况：如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
举例说明：如果工伤职工在2023年5月1日知道其工伤待遇被用人单位侵害，那么其应在2024年4月30日前申请劳动争议仲裁；如果在此期间内，该职工向用人单位主张了权利，或者向劳动监察部门投诉了，那么仲裁时效会中断并重新计算。
总结与建议：
如果你在工伤认定或劳动争议仲裁过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。