工伤骨折的追诉期，实际上是指工伤认定申请的时效以及后续可能涉及的劳动争议仲裁或诉讼的时效问题，具体如下：
工伤认定申请的时效：
- 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 重点说明：这里的“1年”是工伤职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定的最长时效，超过这个时效，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请，从而影响后续的工伤赔偿。
劳动争议仲裁或诉讼的时效：
- 如果工伤职工与用人单位在工伤赔偿问题上产生争议，需要申请劳动争议仲裁或提起诉讼的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 特殊情况：如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
- 重点说明：这里的“1年”劳动争议仲裁时效，是从工伤职工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，与工伤认定申请的时效是两个不同的概念。但如果在工伤认定后，因赔偿问题产生争议，就需要关注这个仲裁时效了。
综合建议：
- 对于工伤骨折的职工来说，最重要的是及时申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织应在1年内自行申请。
- 在工伤认定后，如果与用人单位在赔偿问题上产生争议，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并在规定的仲裁时效内申请劳动争议仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后提醒：法律问题具有复杂性和个体差异性，如果你或你身边的人遇到了工伤骨折等劳动工伤问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。