劳动保障追诉期是一个涉及多个法律途径和具体规定的复杂问题。以下是对劳动保障追诉期的详细解析：

一、劳动监察途径的追诉期

根据《劳动保障监察条例》第二十条，对于违反劳动保障法律、法规或规章的行为，若该行为在发生后的2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉，那么劳动保障行政部门将不再进行查处。这一期限是从违法行为发生之日起计算的；如果行为具有连续性或继续状态，那么期限则从行为终了之日起算。不过，对于用人单位瞒报工资总额或职工人数以逃避缴纳社保费的情况，劳动保障行政部门的追溯期限可能会超过2年。

二、劳动仲裁途径的时效

依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为1年，这一时效是从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但存在以下特殊情况：

• 时效中断：如果当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算。
• 时效中止：因不可抗力或有其他正当理由导致当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效会中止，并从中止时效的原因消除之日起继续计算。
• 特殊规定：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受1年时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，那么劳动者应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

三、民事诉讼途径的时效

根据《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为3年，这是从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但需注意，自权利受到损害之日起超过20年的，人民法院将不予保护。

四、社保费追缴的特殊性质

社保费的追缴属于行政征收范畴，与行政处罚不同。《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》及《社会保险稽核办法》等并未明确设定追缴企业欠缴社保费的具体时间限制。这意味着，对于企业欠缴的社保费，社保机构有权进行无时限的追缴。

结论与建议

劳动保障追诉期的具体时长和起算点取决于不同的法律途径和实际情况。因此，在面临劳动保障问题时，建议首先明确问题性质和所适用的法律规定，并咨询专业律师或相关机构以获取准确和具体的法律建议。同时，职工应时刻保持对自身劳动保障权益的关注，及时行使权利以避免因超过时效而丧失法律保护。