工资追诉期并非一个固定不变的时间段，而是根据具体情况和法律规定灵活确定的，主要涉及劳动仲裁时效和诉讼时效两个方面。以下是对这两个方面的详细解析：
一、劳动仲裁时效
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若公司未按时支付工资，员工自知晓此事起一年内可申请劳动仲裁。
特殊情形：
- 拖欠劳动报酬：在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这意味着，只要劳动关系存续，员工可以随时提出仲裁申请追讨欠薪；劳动关系终止后，则需在一年内提出。
- 时效中断：若当事人在时效期内向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，则仲裁时效中断，并从中断时起重新计算一年。例如，员工于某年6月书面要求公司支付拖欠工资，仲裁时效即重新计算至次年6月。
- 时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在时效期内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，员工因重大疾病住院治疗而无法申请仲裁，仲裁时效将在其康复后继续计算。
二、劳动诉讼时效
一般规定：
- 劳动争议案件经过劳动仲裁后，若一方对仲裁裁决不服并向人民法院提起诉讼，则需遵循《民事诉讼法》关于诉讼时效的规定。一般民事诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
特殊规定：
- 自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院通常不予保护。但在特殊情况下，人民法院可以根据权利人的申请决定延长诉讼时效。例如，若员工对仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉，后续权利主张即适用三年诉讼时效；若自权利受到损害之日起已超过二十年，且无法定延长事由，则法院将不予保护。
综合建议与注意事项
- 及时行动：无论劳动者与雇主之间是否存在劳动关系，一旦遭遇工资拖欠问题，都应尽快采取行动以维护自身权益。时间拖延可能导致证据收集困难，进而影响维权效果。
- 了解时效规定：劳动者应充分了解劳动仲裁时效和诉讼时效的相关规定，确保在时效期内采取适当措施。
- 保留证据：在追讨工资过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 咨询专业律师：虽然此处我提供了详细的法律解析，但每个具体案件都有其独特性。因此，在处理实际案件时，建议劳动者直接向我咨询，以便获取更具体、更专业的法律意见和帮助。
总结来说，工资追诉期涉及劳动仲裁时效和诉讼时效两个方面，具体时效期间根据劳动关系状态、时效中断与中止等因素而有所不同。劳动者应充分了解这些规定，并在时效期内采取适当措施以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。