法定节假日工资的追诉期，通常指的是劳动者在法定节假日工作后，未获得相应工资报酬时，向用人单位主张权利的时效期间。这个追诉期主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来确定。

1. 一般情况下的追诉期：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果劳动者在法定节假日工作后，未获得相应的工资报酬，他/她需要在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 特殊情况下的追诉期延长：

   • 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，且劳动者在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请，那么仲裁时效从劳动关系终止之日起计算。这为劳动者提供了一定的灵活性，特别是在他们可能仍在为同一用人单位工作，但尚未意识到自己的权益受到侵害时。
   • 另外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。这确保了劳动者在面临特殊情况时，不会因时效问题而失去维护自己权益的机会。

3. 追诉期的计算方式：

   • 追诉期的计算通常从劳动者知道或者应当知道其权益受到侵害之日起开始。例如，如果劳动者在某个法定节假日工作后，用人单位未支付加班费，那么从该日起，劳动者就应当知道自己的权益受到了侵害，追诉期也随之开始计算。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，一旦发现自己在法定节假日工作后未获得相应工资报酬，应尽快与用人单位沟通协商，要求支付加班费。如果协商无果，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以避免超过追诉期而失去维权机会。
   • 同时，劳动者在申请仲裁时，应准备充分的证据来证明自己在法定节假日工作的事实以及用人单位未支付加班费的情况。这些证据可以包括工作记录、考勤表、工资单等。

总结来说，法定节假日工资的追诉期通常为一年，但存在特殊情况下的延长和中止。劳动者应了解自己的权益和追诉期，及时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。