关于您提出的“年假追诉期”问题，首先需要明确的是，“年假追诉期”并非一个严格的法律术语，在法律法规中并没有直接对应的表述。实际上，员工与用人单位之间因年假问题产生的争议，属于劳动争议的范畴，其处理时效应遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
一、年假争议的仲裁时效期间
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一规定同样适用于年假争议。也就是说，如果您认为自己的年假权益受到了侵害，您需要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
二、时效期间的中断与中止
在仲裁时效期间内，可能会因为某些特定情况而中断或中止。例如：
中断情形：如果您或用人单位一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务等，都会导致时效期间的中断。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。
中止情形：如果因为不可抗力或者有其他正当理由，导致您不能在规定时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。
三、劳动关系存续期间的特殊规定
对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括未休年假的报酬）发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，只要您的劳动关系尚未终止，您可以随时就年假报酬问题提起仲裁。但是，一旦您的劳动关系终止，您就需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以维护自己的年假权益。
四、法律依据
虽然《职工带薪年休假条例》规定了员工应享有的年假天数、年假的安排与享受方式等内容，但它并没有直接规定年假争议的“追诉期”。因此，在处理年假争议时，我们主要依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
综上所述，如果您面临年假争议，建议您及时了解自己的权益和仲裁时效的规定，并在规定的时效期间内向劳动争议仲裁委员会提出申请，以有效维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够遵守相关法律法规，确保员工的年假权益得到充分保障。