劳动工伤诉讼期限涉及多个环节，每个环节都有其特定的时间限制，具体如下：

1. 工伤认定申请期限

   • 单位申请：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。
   • 个人申请：若用人单位未按规定申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 行政复议与行政诉讼期限

   • 行政复议：对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服的，可在收到决定书之日起60日内向上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议。
   • 行政诉讼：
     • 直接起诉：自知道或应当知道行政行为之日起6个月内向人民法院提起诉讼。
     • 经过复议：对复议决定不服的，可在收到复议决定书之日起15日内向法院提起诉讼；复议机关逾期不作决定的，可在复议期满之日起15日内提起诉讼。

3. 劳动仲裁期限

   • 仲裁时效：职工与用人单位就工伤赔偿问题发生争议时，应先申请劳动仲裁。仲裁时效期为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 中断与中止：
     • 中断：因一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起重新计算。例如，在工伤赔偿争议中，若受伤员工在诉讼时效内多次向雇主主张赔偿，则每一次主张都可能导致诉讼时效的中断并重新起算。
     • 中止：因不可抗力或其他正当理由不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止原因消除之日起继续计算。

4. 民事诉讼期限

   • 起诉期限：对劳动仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期不起诉的，裁决书生效。
   • 民事诉讼时效：进入民事诉讼程序后，若涉及的是因工伤产生的民事侵权纠纷，诉讼时效期间一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的除外。例如，若工伤由交通事故或其他原因造成，并涉及第三方责任，劳动者还可向第三方主张人身损害赔偿，此时诉讼时效遵循民法典的相关规定，一般为三年。

总结与建议： 劳动工伤诉讼期限涉及多个阶段，每个阶段都有其特定的时间限制。因此，职工在遭受工伤后，应及时了解并遵循这些时间要求，以确保自己的合法权益得到有效保护。同时，由于实际操作中可能因地区差异和具体案情的不同而有所变化，建议你在遇到工伤纠纷时及时向我咨询，以便获取更具体的法律指导和帮助。