劳动受伤的诉讼时效问题，需根据具体环节和法律关系来确定，以下是详细解答：

1. 申请工伤认定的时效

   • 单位申请：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。
   • 劳动者或其近亲属等申请：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定申请时间

   • 职工发生工伤且伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应及时（虽无严格时效限制，但需合理）向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这一步骤本身不直接涉及诉讼时效，但鉴定结果是后续赔偿计算的重要依据。

3. 劳动仲裁时效

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤职工与用人单位就工伤赔偿问题发生争议时，应先申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。此时效可因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，也可因不可抗力或其他正当理由而中止。特别地，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此时效限制；但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。

4. 民事诉讼时效

   • 若劳动者或用人单位对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁决书发生法律效力。这一环节的时效是明确的，即收到裁决书后的十五日内。

5. 特殊情况下的诉讼时效

   • 若工伤由交通事故或其他原因造成，并涉及第三方责任，劳动者除了可以走工伤赔偿程序外，还可以向第三方主张人身损害赔偿。此时，诉讼时效遵循《中华人民共和国民法典》的相关规定，一般为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。特殊情况下，如存在持续的治疗过程或伤残评定等后续事项，诉讼时效的起算点可能需要根据具体情况来确定，例如在治疗终结或伤残等级确定后，劳务人员才能明确知道自己的损失和应获得的赔偿数额，此时诉讼时效应从治疗终结或伤残等级确定之日起计算。但无论如何，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

总结与建议：

• 劳动受伤的诉讼时效涉及多个环节，每个环节都有其特定的时效规定。因此，在遭遇工伤后，劳动者应尽快了解并把握各个环节的时效要求，以免错过最佳维权时机。
• 在实际操作中，由于地区差异和具体案情的不同，建议遇到工伤纠纷时及时向我咨询，以便根据具体情况制定合适的维权策略。
• 同时，劳动者在受伤后应注意保留相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益和损失。