若工伤超过了申请时效，一般情况下确实会面临较大困难，但仍有一些可能的解决途径，具体如下：

1. 确认时效起算点与具体时长：

   • 首先，需要明确工伤申请时效的起算点。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的“1年”是通常的申请时效。但需注意，如果存在特殊情况，如因不可抗力因素导致无法及时申请，时效可能会中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。因此，要仔细核查是否存在时效中止的法定事由。

2. 与用人单位协商：

   • 即使超过了法定的申请时效，也可以尝试与用人单位进行协商。用人单位可能出于人道主义关怀、维护企业形象或避免劳动纠纷等考虑，愿意承担一定的赔偿责任。在协商过程中，可以明确提出自己的工伤情况、损失以及期望的赔偿金额，并尽量提供相关的医疗证明、费用单据等证据，以支持自己的主张。

3. 寻求劳动仲裁或诉讼途径（需谨慎评估）：

   • 在某些特殊情况下，即使超过了工伤认定时效，劳动者仍可能通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。例如，如果用人单位承认工伤事实，或者劳动者能够提供充分证据证明工伤事实的存在，且该工伤与用人单位的工作存在直接因果关系，那么劳动者可以尝试以提供劳务者受害责任纠纷等案由向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。但需要注意的是，这种途径的成功率相对较低，且需要承担较高的诉讼风险和成本。因此，在决定采取这种途径前，务必进行充分的法律评估和证据准备。

4. 关注政策变化与特殊救济途径：

   • 法律法规和政策可能会随着时间和社会的变化而调整。因此，在超过工伤申请时效后，仍应关注相关政策的变化，看是否有新的救济途径或政策出台。例如，某些地区可能会针对特定情况或特定群体出台特殊的救济政策或程序。

行动建议：

• 尽快行动：如果发现自己的工伤申请可能已经超过了时效，应尽快采取行动，与用人单位协商或寻求法律帮助，以避免错过任何可能的救济机会。
• 收集证据：无论采取哪种途径，都需要充分收集和整理相关证据，以支持自己的主张。这包括医疗证明、费用单据、工作记录、证人证言等。
• 咨询专业人士：在处理此类复杂问题时，建议咨询具有丰富经验的律师或法律专业人士，以获取更具体、更专业的法律建议和指导。