工伤认定后，在特定情形下是可以附带民事诉讼的。以下从不同角度为您详细分析：

一、因第三人侵权导致工伤的情形

1. 法律关系：工伤与民事赔偿分属不同法律范畴。工伤归劳动法管辖，而民事赔偿涉及民法。当职工遭受工伤是由用人单位外的第三人侵权导致时，比如因第三方车辆交通事故引发的工伤，职工在享受工伤保险待遇的同时，有权向侵权第三人主张民事赔偿。

2. 操作流程：

   • 确定侵权第三人：明确造成工伤的侵权主体，例如肇事司机或相关责任方。
   • 准备证据：收集如事故责任认定书、医疗费用清单、误工证明等相关证据，以证明工伤事实及损失情况。
   • 提起诉讼：向有管辖权的法院提交附带民事诉讼状，将侵权第三人列为被告。
   • 参与庭审：按时出庭，在法庭上陈述事实和诉求，配合举证质证。
   • 等待判决：法院会根据事实和法律作出判决，若对判决结果不服，可在规定时间内上诉。

3. 注意事项：

   • 诉讼时效：要在法律规定的诉讼时效内进行，以保障自身合法权益。
   • 赔偿协调：工伤赔偿和民事赔偿可能存在部分重合，若两者都主张，重合部分的赔偿处理需遵循一定规则，如遵循填平原则避免双重获利。

二、用人单位未依法缴纳工伤保险费且不支付待遇的情形

如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，且在职工发生工伤后不支付相关待遇，职工可以通过民事诉讼要求用人单位支付。这种情况下，虽然不直接涉及“附带民事诉讼”的表述，但实质上是职工通过民事途径维护自己的合法权益。

三、单纯工伤赔偿纠纷的情形

如果是单纯的工伤赔偿纠纷，即仅涉及职工与用人单位之间的工伤保险关系，那么应通过劳动争议处理程序解决。具体来说，可以先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院提起劳动诉讼，而非直接提起民事诉讼。若直接以民事案件起诉，法院通常不会受理。

建议：

• 职工在遭遇工伤后，应及时收集保管好相关证据，包括事故现场证据、医疗记录等。
• 先明确侵权主体和责任归属，再依据不同情形合理选择维权途径。
• 在进行民事诉讼时，要注意诉讼时效和赔偿协调等问题，以避免不必要的法律风险。

如果您在工伤认定后想要附带民事诉讼，或者对工伤赔偿、民事诉讼等方面有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。