工伤一般不可以直接提起民事诉讼。工伤纠纷应按照劳动法律规定的专门程序处理，具体流程如下：

1. 工伤认定：职工发生工伤后，首先要进行工伤认定。由用人单位或职工及其近亲属、工会组织在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。
2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 劳动仲裁：根据鉴定结果，通过劳动仲裁程序来主张工伤待遇。劳动仲裁是处理工伤纠纷的前置程序。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，才可以在规定期限内向人民法院提起劳动争议诉讼，但此诉讼并非民事诉讼范畴。

然而，也有特殊情况能提起民事诉讼：

• 用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位没给职工缴纳工伤保险且不承担责任，职工可以对用人单位提起民事诉讼主张赔偿。
• 第三人侵权导致工伤：如果因第三人侵权导致工伤，职工在获得工伤保险待遇后，可就民事侵权部分，按照民事诉讼程序向侵权人主张民事赔偿。

综上所述，工伤后通常不能直接提起民事诉讼，而应按照劳动法律规定的专门程序处理。但在特定情况下，如用人单位未缴纳工伤保险或第三人侵权导致工伤，职工可以依法提起民事诉讼。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。