结论前置：工伤了没有告知公司，仍然可以申请劳动仲裁，但可能会面临一些程序上的挑战和证据收集的困难。

详细分析：

1. 工伤认定的基本流程：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 未告知公司的影响：

   • 虽然法律并未明确规定工伤职工必须首先告知公司才能申请工伤认定或劳动仲裁，但实际操作中，及时告知公司有助于公司及时采取措施，如安排就医、申报工伤等，也有助于后续工伤认定的顺利进行。
   • 如果未告知公司，可能会面临公司不配合、证据收集困难等问题。例如，公司可能不承认工伤事实，或者拒绝提供相关的医疗记录、工作记录等证据材料。

3. 劳动仲裁的申请：

   • 无论是否告知公司，工伤职工都有权在发生工伤后，就工伤待遇、工伤赔偿等问题向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。其中，证据材料是关键，包括工伤认定决定书、医疗证明、工作记录、工资单等，以证明工伤事实、工伤待遇等。

4. 证据收集的建议：

   • 鉴于未告知公司可能带来的证据收集困难，工伤职工应尽快收集并保存所有与工伤相关的证据材料。
   • 可以寻求同事、目击者的证言，保留医疗记录、工作记录等书面证据，必要时还可以申请司法鉴定或调取监控录像等。

5. 可能的法律后果：

   • 如果工伤职工能够提供充分的证据证明工伤事实和工伤待遇，劳动仲裁委员会将依法作出裁决，支持工伤职工的合法权益。
   • 如果证据不足或存在争议，劳动仲裁委员会可能无法支持工伤职工的全部诉求，或者需要进一步调查取证。

法律建议：

• 尽管未告知公司不会直接剥夺工伤职工申请劳动仲裁的权利，但为了保障自身权益，建议工伤职工在发生工伤后尽快告知公司，并配合公司进行工伤认定和劳动仲裁的申请工作。
• 如果公司不配合或拒绝承认工伤事实，工伤职工应积极收集证据，及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

进一步思考：

• 在实际操作中，工伤职工可能面临公司不配合、证据收集困难等多种挑战。因此，除了及时告知公司和收集证据外，还可以考虑通过工会组织、劳动监察部门等渠道寻求帮助和支持。
• 同时，工伤职工也应了解自身的法律权益和救济途径，以便在发生争议时能够及时、有效地维护自身权益。