结论：单位申请工伤没通过，劳动者一般不可以直接申请劳动仲裁来要求工伤赔偿，但可以就与工伤认定本身关联性不大的其他劳动争议申请仲裁。
一、不可直接申请仲裁要求工伤赔偿的情况及原因
工伤认定的关键性：工伤认定是确定职工受伤性质是否属于工伤的关键程序和法律依据。只有工伤认定生效后，才能明确职工所受伤害是否属于工伤范畴，进而确定用人单位是否需要承担相应的工伤赔偿责任。在工伤认定未通过的情况下，意味着职工所受伤害并未被认定为工伤，此时若申请仲裁要求工伤赔偿，将缺乏明确的事实基础和法律依据。
法规依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者需等待工伤认定决定生效，并经过劳动能力鉴定后，才能依据相关法规主张工伤待遇。工伤认定是决定伤害性质的法律程序，是享受工伤保险待遇的前提。因此，在工伤认定未通过的情况下，劳动者无法直接申请劳动仲裁要求工伤赔偿。
二、可以申请仲裁的特殊情况
尽管在工伤认定未通过时一般不能就工伤赔偿申请仲裁，但在某些与工伤认定本身关联性不大的劳动争议中，劳动者仍然可以申请仲裁。例如：
工资支付争议：如果用人单位拖欠工伤职工在停工留薪期内的工资，或者因工伤导致职工无法工作期间未支付工资，这种争议的核心是工资支付问题，而非直接基于工伤认定结果。即使工伤认定未通过，劳动者也可以就该工资支付争议依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
其他劳动争议：如关于福利、休息休假、解除劳动合同等方面的纠纷，这些争议与工伤认定结果无直接关联，因此不受工伤认定未通过的限制。劳动者可以依法申请仲裁，以维护自己的合法权益。
三、建议与指导
了解法律程序：在处理工伤问题时，劳动者应充分了解相关的法律程序和规定，包括工伤认定的流程、劳动能力鉴定的要求以及劳动仲裁的申请条件等。这有助于劳动者更好地维护自己的权益，避免因不了解法律程序而错过维权时机。
准备充分证据：无论申请工伤认定还是劳动仲裁，劳动者都需要准备充分的证据来支持自己的主张。例如，工伤认定申请需要提供医疗诊断证明、事故现场照片等证据；劳动仲裁申请则需要提供仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。劳动者应积极收集并整理这些证据，以确保自己的权益得到有效维护。
寻求专业帮助：在处理复杂的工伤问题时，劳动者可能会遇到各种困难和挑战。此时，寻求专业的法律帮助是非常重要的。劳动者可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取专业的法律意见和帮助。
耐心等待结果：工伤认定和劳动仲裁都需要一定的时间来处理。劳动者应耐心等待结果，并积极配合相关部门的工作。如果对结果不满意，劳动者还可以依法提起诉讼或采取其他法律措施来维护自己的权益。
在处理工伤问题时，劳动者应遵循相关的法律程序和规定，确保自己的行为合法合规。如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。