受伤后公司不处理，您确实可以申请劳动仲裁。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它涵盖了因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
   • 在您的情况下，受伤后公司不处理，很可能涉及到工伤赔偿、劳动关系确认等劳动争议，因此完全符合劳动仲裁的适用范围。

2. 申请劳动仲裁的条件：

   • 您需要与用人单位存在劳动关系，这是申请劳动仲裁的基础。
   • 您需要已经发生了劳动争议，即您与公司之间就工伤处理等问题产生了分歧。
   • 您需要在法定的仲裁时效期间内提出申请，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 准备材料：您需要准备仲裁申请书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）、以及相关证据材料（如医疗证明、工伤认定决定书等）。
   • 提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
   • 受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
   • 裁决与执行：仲裁庭在开庭后，会根据双方当事人的陈述和证据，作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁裁决支持了您的请求，公司需要按照裁决结果进行赔偿或处理。
   • 如果公司不履行裁决，您有权向法院申请强制执行，法院会依法采取强制措施，确保您的权益得到实现。

5. 建议与提醒：

   • 在申请劳动仲裁前，建议您先与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。
   • 如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在申请过程中，要确保提供的证据材料真实、完整、有效。
   • 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，比如像我这样的专业律师，可以为您提供全面的法律咨询和代理服务。

综上所述，受伤后公司不处理，您完全有权利申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。