工伤没处理完，劳动者依然有权申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与申请条件
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工伤赔偿纠纷作为劳动纠纷的一种，同样适用这一规定。因此，无论工伤是否处理完，只要劳动者认为自身权益受到损害，均可在法定时效内提交仲裁申请。
二、仲裁时效与申请流程
仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。即从工伤事故发生或劳动者知道其权利被侵害之日起，劳动者需在一年内提出仲裁申请，否则可能丧失申请仲裁的权利。但需要注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
申请流程：劳动者在申请劳动仲裁时，需按照法律规定提交书面仲裁申请，并附带相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。如果书写困难，也可口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。
三、具体争议情况分析
在工伤处理过程中，劳动者可能遇到多种争议情况，如赔偿金额争议、赔偿项目遗漏、后续治疗费用争议以及劳动关系解除相关争议等。针对这些争议，劳动者均可通过劳动仲裁来维护自身权益。
赔偿金额争议：若劳动者认为所获赔偿金额低于法定标准，如用人单位未按实际工资足额缴纳工伤保险费导致的差额，可与用人单位协商，协商不成则申请仲裁要求补足。
赔偿项目遗漏：若用人单位或工伤保险机构遗漏了法定的赔偿项目，如护理费、后续治疗费等，劳动者可通过仲裁要求补充支付。
后续治疗费用争议：工伤复发或伤情变化产生的后续治疗费用承担问题，若与用人单位或工伤保险机构产生争议，劳动者可申请仲裁解决。
劳动关系解除相关争议：工伤职工在与用人单位解除劳动关系时，对于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用的支付标准和金额存在争议，同样可以申请仲裁。
四、注意事项
证据收集：在申请劳动仲裁前，劳动者应充分收集相关证据，以确保仲裁庭能准确认定事实并作出公正裁决。
地区差异：具体的程序和要求可能因地区而异，建议劳动者在申请仲裁前咨询当地劳动法律专业人士（比如我），以获取准确的指导和帮助。
综上所述，工伤没处理完，劳动者依然有权申请劳动仲裁。在申请过程中，劳动者应注意证据的收集和程序的遵循，以确保仲裁申请的顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。