员工自己申报工伤，不强制事先告知公司，但从顺利处理工伤认定及后续事宜的角度考虑，告知公司并争取其配合更为妥当。以下是对此问题的详细分析：
法律规定角度
根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，员工在单位未申请工伤认定的情况下，有权自行申报工伤，且不强制事先告知公司。
实际操作角度
- 材料提交：在申报工伤时，员工需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。这些材料中，部分可能需要公司配合提供，如劳动关系证明、事故报告等。如果公司不知情，可能会导致员工在申请过程中耗费更多时间和精力去获取这些材料。
- 后续事宜：工伤认定后，涉及到的一些赔偿和待遇的落实，也需要公司参与和配合。例如，工伤保险待遇的支付、停工留薪期工资的发放等，都需要公司与员工进行沟通和协调。
建议与风险提示
- 告知公司：为了顺利处理工伤认定及后续事宜，建议员工在自行申报工伤前，尽量告知公司并争取其配合。这不仅可以减少员工在申请过程中的麻烦，还可以确保工伤认定及后续事宜的顺利进行。
- 自行申报的注意事项：如果员工决定自行申报工伤而不告知公司，需要注意以下几点：
- 确保在规定的时间内（即事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备好所有需要的材料，包括与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
- 在后续的处理过程中，保持与公司的沟通，以便及时获取所需的材料和配合。
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