结论前置：当事人在公司不知情的情况下已经申报工伤，建议尽快告知公司。以下从法律义务、后续程序、潜在风险等多个角度进行分析：

1. 法律义务角度：告知公司是法定义务

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生工伤后，用人单位有义务在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

• 关键点：虽然法律未明确要求职工申报工伤时必须通知公司，但工伤认定结果直接影响公司承担工伤保险责任（如支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）。若公司不知情，可能因程序瑕疵（如未及时配合调查）导致争议，甚至被社保部门处罚。
  
• 建议：主动告知公司并提交工伤认定申请表、医疗证明等材料，确保公司了解情况并履行后续义务（如申请劳动能力鉴定、配合社保赔付）。

2. 后续程序角度：公司参与是必要环节

工伤认定后，需进行劳动能力鉴定（确定伤残等级），再由社保部门或公司支付赔偿。

• 公司角色：
  
  • 若公司缴纳了工伤保险，社保基金支付大部分费用（如医疗费、一次性伤残补助金），公司需支付停工留薪期工资、一次性就业补助金等；
    
  • 若公司未参保，所有费用由公司承担。
    
• 风险点：若公司不知情，可能拒绝配合鉴定或赔付，导致职工需通过劳动仲裁或诉讼维权，增加时间成本。
  
• 建议：告知公司后，协商共同申请劳动能力鉴定，或要求公司出具书面意见（如是否认可工伤事实），固定证据。

3. 潜在风险角度：隐瞒可能引发纠纷

• 公司反制措施：若公司事后发现职工未告知而自行申报工伤，可能以“程序违法”为由质疑工伤认定效力（如主张职工故意隐瞒事故细节），甚至要求重新调查。
  
• 职工权益保障：若公司拒不认账，职工需提供充分证据（如事故现场照片、同事证言、医疗记录）证明工伤事实，否则可能败诉。
  
• 建议：告知公司时，可同步提交证据材料，并要求公司签收确认，避免后续争议。

4. 特殊情况处理

• 若公司拒绝配合：职工可单独向社保部门申请工伤认定，并保留通知公司的证据（如短信、邮件、录音），后续通过劳动仲裁强制公司履行义务。
  
• 若公司未参保：职工可同时主张工伤保险待遇和未参保的赔偿责任（根据《社会保险法》第四十一条，公司需支付全部费用）。

总结：告知公司是维护双方权益的最佳方式，既能确保工伤程序顺利推进，也能避免后续纠纷。若公司不配合，职工可依法独立维权，但需提前固定证据。如有具体问题（如公司态度、证据收集），可直接向我咨询，我会结合案情提供详细方案。