结论前置：在公司已经报工伤且肇事者也已经给予赔偿的情况下，你仍然需要与领导进行沟通。

分析说明：

1. 沟通的必要性：

   • 工伤流程的透明度：虽然公司已经报了工伤，但具体工伤认定的进展、赔偿的详细安排等，可能需要领导或人力资源部门的进一步说明。
   • 确保权益无遗漏：肇事者的赔偿可能并不完全覆盖工伤赔偿的所有项目，与领导沟通可以确保你了解并争取到所有应得的权益。
   • 后续工作安排：工伤后可能涉及休假、调岗或复工等事宜，这些都需要与领导进行协商和安排。

2. 沟通的内容：

   • 工伤认定的进展：询问领导工伤认定的当前状态，以及预计的完成时间。
   • 赔偿细节：了解公司是否已经收到肇事者的赔偿，以及这笔赔偿将如何分配给你，是否还需要进行后续的协商或法律程序。
   • 工作安排：讨论工伤后的工作安排，包括是否需要休假、调岗或进行其他特殊安排。

3. 沟通的方式与态度：

   • 方式选择：可以选择面对面沟通，也可以通过电话、邮件等书面形式进行沟通，具体取决于你的伤情和公司的沟通习惯。
   • 态度诚恳：在沟通时保持诚恳和专业的态度，表达自己的诉求和担忧，同时也理解公司的立场和难处。

4. 法律备份：

   • 在与领导沟通的同时，也要保留好所有与工伤相关的证据和文件，包括医疗记录、工伤认定决定书、赔偿协议等。
   • 如果沟通中出现任何争议或不解，可以寻求专业律师（如我）的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

综上所述，与领导进行沟通是确保你工伤权益得到充分保障的重要步骤。通过沟通，你可以更清楚地了解自己的工伤认定和赔偿情况，也可以为后续的工作安排做好准备。