结论前置：工伤恢复差不多准备去上班时，建议与领导进行沟通。这不仅有助于您顺利回归工作岗位，还能避免因信息不对称可能带来的不必要的麻烦。以下从多个角度为您详细分析：

1. 从职场礼仪和人际关系角度：

   • 与领导沟通是职场中的基本礼仪，能够体现您对工作的重视和对领导的尊重。
   • 通过沟通，您可以让领导了解您的身体恢复情况，以及您对未来工作的计划和期望，有助于建立更加和谐的工作关系。

2. 从工作安排和效率角度：

   • 领导可能需要根据您的情况调整工作安排，比如暂时减轻您的工作负担或安排其他同事协助您。
   • 如果您不提前与领导沟通，直接回到工作岗位，可能会因为工作安排不当而影响工作效率，甚至给自己带来不必要的压力。

3. 从法律权益保护角度：

   • 虽然工伤恢复后返回工作岗位是您的权利，但提前与领导沟通有助于确保您的权益得到保障。
   • 如果在返回工作岗位后遇到任何与工伤相关的问题或纠纷，您与领导之间的沟通记录可以作为重要的证据，有助于维护您的合法权益。

4. 具体沟通建议：

   • 沟通内容：您可以向领导说明您的身体恢复情况，包括已经完成的康复治疗、目前的身体状况以及医生对您的建议等。同时，也可以表达您对未来工作的计划和期望，比如希望承担哪些工作任务、是否需要调整工作时间或强度等。
   • 沟通方式：可以选择面对面沟通或电话沟通，根据实际情况和领导的偏好来决定。如果面对面沟通，可以提前预约时间，确保领导有足够的时间与您交流；如果电话沟通，可以提前准备好沟通要点，确保沟通顺畅。
   • 沟通时机：建议在您确定返回工作岗位的前几天与领导沟通，这样领导有足够的时间来调整工作安排和计划。

额外提醒：在返回工作岗位前，您还可以考虑进行一次全面的身体检查，确保自己的身体状况已经完全恢复，能够胜任工作。同时，也可以与医生或康复师沟通，了解他们在您返回工作岗位后的建议和注意事项，以确保自己的健康和安全。

如果您在沟通或返回工作岗位过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。