针对您提出的“工伤去医院复查需要和领导讲吗”这一问题，我的建议是：最好与领导进行沟通。以下是我为您详细分析的原因：

首先，从工作流程和合规性的角度来看，工伤复查通常与您的劳动能力鉴定和工伤保险待遇紧密相关。根据《劳动能力鉴定管理办法》等相关规定，工伤职工在复查过程中可能需要提供相关的诊断证明材料，并可能涉及劳动能力鉴定委员会的进一步鉴定。这些流程往往需要用人单位的配合，例如提供必要的证明文件或协助安排复查时间等。因此，与领导沟通可以确保您在复查过程中得到必要的支持和协助。

其次，从职场关系和团队协作的角度来看，与领导沟通工伤复查事宜有助于维护良好的职场关系。领导作为团队的管理者，通常希望了解团队成员的健康状况和工作能力，以便更好地安排工作和调整团队结构。通过与领导沟通，您可以让领导了解您的工伤情况和复查计划，从而避免因信息不对称而导致的误解或不必要的担忧。

最后，从个人权益保护的角度来看，与领导沟通工伤复查事宜也有助于保护您的个人权益。在复查过程中，如果遇到任何问题或困难，例如需要调整工作时间、申请病假或调整工作岗位等，与领导沟通可以确保您得到及时、合理的解决方案。

综上所述，虽然法律并未明确规定工伤去医院复查必须与领导讲，但出于工作流程合规性、职场关系维护和个人权益保护等方面的考虑，我建议您最好与领导进行沟通。这样不仅可以确保您在复查过程中得到必要的支持和协助，还可以维护良好的职场关系并保护您的个人权益。