工伤需要跟公司里说。下面我将对此进行详细分析：
一. 通知用人单位的必要性
- 法定义务：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这表明，通知用人单位是其法定义务，用人单位有责任协助完成工伤认定的相关法律手续。
- 权益保障：及时通知用人单位，有助于单位跟进并协助办理工伤认定的相关事宜，从而更有效地保护劳动者的合法权益。如果用人单位未能在规定时间内申报工伤，劳动者或其近亲属、工会组织仍有权在1年内自行提出工伤认定申请，但期间发生的工伤待遇费用，若用人单位未及时申报，则需由用人单位承担。
二. 通知后的处理流程
- 单位申报：用人单位在接到通知后，应按照规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 自行申请：如果用人单位未履行申报义务，劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三. 不通知的可能后果
如果劳动者未通知用人单位或用人单位未按时申报工伤，可能会导致工伤认定的延迟，进而影响劳动者及时获得工伤待遇和赔偿。
我建议，在发生工伤后，劳动者应尽快通知用人单位，并了解其是否已按规定时间申报工伤。如果用人单位未履行其义务，劳动者应知晓自己有权自行申请工伤认定，以保障自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。