在处理与老板谈工伤的问题时，确实建议提前告知老板，这是非常重要且必要的步骤。以下是一些详细且深入的解答，帮助您更好地理解和处理这一情况：

一、为何需要提前告知老板

1. 法律要求：根据《雇员补偿条例》或《工伤保险条例》等相关法律法规，雇员在因工受伤后，有义务立即通知雇主或其代表。这是为了确保工伤事件能够得到及时、有效的处理，并保障雇员的合法权益。

2. 保障权益：提前告知老板可以确保您的工伤情况得到及时记录，并有助于后续申请工伤认定和补偿。如果未能及时告知，可能会影响您的工伤认定和补偿申请，甚至可能导致您无法获得应有的补偿。

3. 促进沟通：提前告知老板还有助于促进双方之间的沟通。您可以与老板讨论工伤的具体情况、治疗计划以及后续的工作安排等，从而找到最佳的解决方案。

二、如何提前告知老板

1. 及时沟通：一旦发生工伤，应尽快与老板或其代表进行沟通。您可以选择面对面沟通、电话沟通或电子邮件沟通等方式，确保信息能够及时、准确地传达给老板。

2. 提供详细信息：在沟通时，您应提供详细的工伤信息，包括事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等。这些信息有助于老板了解工伤的具体情况，并作出相应的决策。

3. 保留证据：为了支持您的工伤认定和补偿申请，您还应保留与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、病假纸、医疗费收据等。这些证据在后续的处理过程中将起到至关重要的作用。

三、后续处理步骤

1. 接受治疗：在告知老板后，您应尽快接受身体检查或医治。切记在求诊时向医护人员清楚说明受伤原因及经过，以便医生能够准确诊断并给出合适的治疗方案。

2. 申请工伤认定：根据相关法律法规的规定，您或您的老板应在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。

3. 等待补偿：一旦工伤认定完成，您将有权获得相应的工伤补偿。这包括按期付款（即工伤病假钱）、医疗费报销以及一次性伤残补助金等。您应与老板或社会保险行政部门保持沟通，确保补偿能够及时、足额地发放给您。

四、注意事项

1. 保持冷静：在处理工伤问题时，保持冷静和理智非常重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。

2. 了解法律：在处理工伤问题前，建议您先了解相关的法律法规和政策规定。这有助于您更好地维护自己的合法权益，并避免不必要的纠纷和损失。

3. 寻求帮助：如果您在处理工伤问题过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或相关机构的帮助和支持。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地解决问题。