您好，关于您提出的“工伤认定要提前和老板说吗”这个问题，我可以给您详细解答。

首先，工伤认定并不需要提前和老板说，但发生工伤事故后，职工或现场人员应当立即向用人单位报告，这是为了确保事故能够得到及时的处理和记录。而用人单位在接到报告后，应当在24小时内向人力社保部门报告，这是用人单位的法定义务。

接下来，关于工伤认定的申请流程，如果职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人力社保行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向人力社保行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，您需要准备一些必要的材料，包括《工伤认定申请表》、受伤害职工的身份证明、医疗诊断证明书或职业病诊断（鉴定）证明书、职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在人事、劳动关系的证明，以及事故的相关证明材料。

另外，我想强调的是，即使单位不为职工申请工伤认定，职工也有权自己提出申请。根据相关规定，职工所在单位是否同意（签字、盖章），并不是工伤认定申请的必经程序。

最后，如果对工伤认定结论不服，职工或者其近亲属、用人单位可以在接到决定书之日起60日内向有关政府部门申请行政复议，或者在六个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。