在申报工伤认定时，确实建议提前告知公司，这主要是基于以下几个方面的考虑：

首先，从流程上来看，根据相关规定，职工发生事故伤害后，职工或者现场人员应当立即向用人单位报告，而用人单位也需要在24小时内向人力社保部门报告，并在30日内向人力社保行政部门提出工伤认定申请。这意味着，公司作为用人单位，在工伤认定流程中扮演着重要的角色。提前告知公司，可以确保公司及时了解情况，并按照规定的流程进行报告和申请，从而避免因延误而影响工伤认定的结果。

其次，提前告知公司也有助于维护职工的权益。如果职工未及时告知公司，而公司又未能主动发现并报告工伤事故，那么在后续的工伤认定过程中，可能会因为缺乏必要的证据或材料而面临困难。而提前告知公司，可以让公司有足够的时间来收集、整理相关证据和材料，为工伤认定提供有力的支持。

此外，虽然职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也有权直接向人力社保行政部门提出工伤认定申请，但这并不意味着可以忽视与公司的沟通。因为在这个过程中，公司仍然可以提供必要的协助和支持，比如提供劳动合同、工资单等证明劳动关系的材料，以及事故现场的照片、视频等证据。

申报工伤认定时，除了提前告知公司外，还需要准备以下材料：

1. 《工伤认定申请表》；
2. 受伤害职工的身份证明；
3. 医疗诊断证明书或职业病诊断（鉴定）证明书；
4. 职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在人事、劳动关系的证明；
5. 事故的相关证明材料，如现场照片、视频、证人证言等。

最后，需要强调的是，工伤认定是一个严肃的法律程序，需要遵循一定的流程和规定。因此，在申报工伤认定时，建议职工和公司都保持积极、配合的态度，共同推动工伤认定流程的顺利进行。如果在这个过程中遇到任何问题或困难，可以及时向人力社保部门或专业律师咨询求助。