关于工伤申请是否需要提前告知公司的问题，这主要涉及到工伤认定的申请流程和责任主体。

首先，根据工伤保险的相关原则，职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务。这意味着，在职工发生工伤事故或被确诊为职业病后，公司有责任在事故伤害发生或职业病被确诊后的30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司的法定义务，也是确保职工能够及时享受工伤保险待遇的重要环节。

然而，这并不意味着职工或其近亲属不能自行申请工伤认定。如果公司未能在规定时间内提出申请，或者职工认为公司未履行其申报义务，工伤职工或其近亲属，以及工伤职工所在用人单位的工会组织，都有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

至于是否需要提前告知公司，这并不是工伤认定的法定要求。但从实际操作和沟通的角度来看，建议职工在发生工伤后，及时与公司沟通，告知公司工伤情况，并要求公司按照法律规定履行申报义务。这样不仅可以确保工伤认定的顺利进行，还可以避免因公司未及时申报而导致的职工权益受损。

此外，申请工伤认定时，需要准备一些必要的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。这些材料是工伤认定的重要依据，必须真实、完整、准确。

最后，关于工伤认定的时限，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。工伤认定决定作出后，社会保险行政部门会及时将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或其近亲属）和该职工所在用人单位。

综上所述，虽然工伤申请并不需要提前告知公司作为法定要求，但建议职工在发生工伤后及时与公司沟通，并要求公司履行申报义务。同时，职工或其近亲属也有权在规定时间内自行申请工伤认定，以保障自身权益。