工伤申请劳动能力鉴定不一定需要跟公司说，劳动者或其近亲属有权独立向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律层面的规定
根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定的申请主体可以是用人单位、工伤职工或者其近亲属。这意味着，工伤职工本人或其近亲属在需要时，完全有权不依赖于用人单位，单独向相关部门提出劳动能力鉴定的申请。因此，从法律层面来看，公司并非劳动能力鉴定的必要参与方，劳动者无需事先告知公司或征得公司同意。
二、鉴定过程的独立性
劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会负责组织专家进行鉴定，并作出专业的鉴定结论。这一过程是独立的，主要由劳动能力鉴定委员会负责执行。劳动者只需按照要求参与鉴定，提供必要的医疗资料和证明文件即可。公司在这一过程中并不直接参与，而是起到配合和协助的作用，如提供工伤认定决定、工伤医疗资料等。
三、公司的角色与义务
配合与协助：虽然公司无需参与劳动能力鉴定的具体过程，但应当为劳动者提供必要的支持。这包括提供工伤认定决定、工伤医疗资料等，以确保劳动者能够顺利完成鉴定。如果公司拒绝提供这些资料，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求公司履行配合义务。
遵守法律法规：公司应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规，确保劳动者在需要时进行劳动能力鉴定，并依法承担相应的责任和义务。如果公司违反法律法规，拒绝为劳动者提供必要的支持或阻碍劳动者进行劳动能力鉴定，劳动者可以依法维护自己的权益。
特殊情况下的代理申请：在特殊情况下，如职工因工受伤后处于昏迷等无法自行申请的状态，公司可以代为申请劳动能力鉴定。但需注意的是，最终的申请主体仍应是职工或其近亲属，公司只是代为办理相关手续。
四、实际操作中的考虑因素
证据收集：虽然职工一方可以单独申请劳动能力鉴定，但在某些情况下，公司的配合可能会使鉴定过程更加顺利。例如，公司可能掌握一些与工伤相关的工作环境资料、工作记录等，这些资料对于准确评估工伤情况和劳动能力丧失程度可能有帮助。因此，如果可能的话，劳动者可以与公司沟通，争取公司的配合和支持。
争议解决：如果职工和公司之间对于工伤认定或劳动能力鉴定结果存在争议，公司参与鉴定过程可以确保其有机会陈述自己的观点和提供相关证据。这有助于在后续可能的法律程序中更好地维护自己的权益。然而，即使公司不参与鉴定过程，劳动者仍然可以通过法律途径解决争议，如申请行政复议或提起行政诉讼等。
五、建议与注意事项
及时申请：劳动者在发生工伤后，应及时向公司报告并申请工伤认定。在工伤认定决定作出后，如果认为自己的劳动能力受到影响，可以及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
保留证据：劳动者在申请劳动能力鉴定时，应保留好相关的医疗资料和证明文件，如病历、诊断证明、医疗费用发票等。这些资料对于证明工伤情况和劳动能力丧失程度至关重要。
咨询专业人士：如果劳动者对劳动能力鉴定的流程、标准或结果有疑问，可以咨询专业的律师或劳动能力鉴定专家。他们可以提供专业的指导和建议，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
总之，工伤申请劳动能力鉴定是劳动者依法享有的权利，公司在此过程中主要起到配合和协助的作用。劳动者可以自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并按要求参与鉴定过程。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。