公司申请工伤本人要不要申请劳动能力鉴定-林春凯律师

公司申请工伤本人要不要申请劳动能力鉴定-林春凯律师｜法行宝

2025-08-22 劳动纠纷

您好，关于您提出的“公司申请工伤，本人要不要申请劳动能力鉴定”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，当公司为员工申报工伤之后，员工自身通常还是需要去进行劳动能力鉴定这一程序的。工伤认定主要是对是否属于工伤作出判断的过程，而劳动能力鉴定则是极为重要的后续步骤，它能够明确工伤职工在劳动功能方面的障碍程度以及生活自理方面的障碍程度。只有历经劳动能力鉴定，才可以精准地评估出工伤职工的伤残等级，进而确定其应当享受到的工伤保险待遇的标准。

具体来说，劳动能力鉴定需要满足以下条件：

经过治疗后，伤情处于相对稳定状态，这样便于劳动能力鉴定机构聘请的医疗卫生专家对伤情进行鉴定。
职工经治疗后，确认是因工伤原因造成身体上的残疾。
工伤职工的残疾将对以后的工作、生活产生直接影响，并且伤残程度已经影响职工本人的劳动能力。

如果员工自己不去做鉴定，那么很有可能会对后续工伤保险待遇的准确核算以及顺利领取产生不良影响。例如，从工伤保险待遇角度，劳动能力鉴定是确定工伤职工应享受何种待遇的关键依据。不去鉴定，无法准确认定伤残等级，职工可能无法获得相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。此外，停工留薪期方面，鉴定结论也可确定停工留薪期的合理期限。不鉴定，停工留薪期的截止时间难以准确界定，可能导致单位提前停发停工留薪期工资，职工权益受损。

不过，在一些特殊的情况下，比如员工由于自身身体的原因没办法亲自到场等，就可以按照相关的规定提交申请说明，在获得批准之后，就能够委托他人来代为办理鉴定以及其他相关的事宜。

因此，我建议您在公司申报工伤后，按规定积极配合完成劳动能力鉴定，以确保您的权益得到充分保障。如果您对公司申报过程或提供的材料存在疑虑，个人亲自参与鉴定也可进一步保障自身权益。

公司工伤是否需要本人去做劳动能力鉴定，取决于具体情况，但一般情况下建议本人亲自前往。以下是对此问题的详细分析：一、劳动能力鉴定的基本概念劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它直接关系到工伤职工后续的赔偿待遇和康复安排。因此，劳动能力鉴定在工伤处理过程中具有至关重要的地位。二、本人亲自参加劳动能力鉴定的必要性确保鉴定准确性：劳动能力鉴定涉及对工伤职工身体状况的详细评估，包括伤情、医疗诊断情况等多个方面。本人亲自参加鉴定，可以确保鉴定机构获取最准确、最全面的信息，从而作出更公正、更准确的鉴定结论。维护自身权益：通过亲自参加鉴定，工伤职工可以更好地了解自己的伤情和劳动能力丧失程度，为后续的赔偿谈判和康复安排提供有力依据。同时，也有助于避免因信息不对称或误解而导致的权益受损。三、特殊情况下的处理方式尽管本人亲自参加劳动能力鉴定是最佳选择，但在某些特殊情况下，如工伤职工因身体原因（如行动不便、正在接受治疗等）确实无法前往，可以采取以下替代方案：委托他人代为参加：工伤职工可以书面委托其近亲属或律师代为参加鉴定，并提供相关的授权委托材料。此时，鉴定机构将依据委托材料和可能的其他证据进行综合评估。但需要注意的是，委托他人代为参加鉴定可能会因信息传递不畅或理解偏差而影响鉴定结果的准确性。提交医疗证明进行鉴定：在某些情况下，如受伤员工因伤情严重无法亲自前往鉴定机构，或者存在其他合理且客观的原因导致无法到场，可以通过提交相关的医疗证明、诊断报告等材料进行鉴定。但这通常需要经过相关部门的审核和批准，并可能需要额外的程序和时间。四、劳动能力鉴定的流程与注意事项申请时间：工伤职工应在伤情相对稳定后进行申请，以确保鉴定结果的准确性。一般来说，停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限）后，即可提出劳动能力鉴定申请。申请主体：可以是工伤职工本人、其亲属或所在单位。但无论由谁提出申请，都需要确保提交的材料真实、完整、有效。鉴定机构：由设区的市以上劳动能力鉴定委员会负责鉴定工作。工伤职工应前往指定的鉴定机构进行鉴定，以确保鉴定的公正性和准确性。鉴定材料：需准备工伤认定决定书、医疗记录等相关资料。这些材料是鉴定机构进行评估的重要依据，因此必须确保材料的真实性和完整性。鉴定结果与异议处理：鉴定结果将在规定时间内出具。如对结果有异议，工伤职工可在规定期限内申请再次鉴定或提出复议。但需要注意的是，再次鉴定或复议的结果可能并不一定会改变原鉴定结论。五、建议与总结建议工伤职工在可能的情况下尽量亲自前往进行劳动能力鉴定，以确保鉴定的准确性和及时性。如果确实无法亲自前往，也应及时与相关部门沟通并了解具体的程序和要求，以便采取合适的替代方案进行鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

您好，关于公司申请劳动能力鉴定是否需要伤者本人同意的问题，我可以给您一个清晰、详细的解答。首先，明确一点：做劳动能力鉴定并不需要单位同意，工伤职工本人有权利自主决定并申请劳动能力鉴定。这是根据《工伤保险条例》的相关规定来确定的。在遭受工伤事故伤害后，如果伤情相对稳定但仍存在残疾或影响劳动能力，或者停工留薪期满（包括劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），您都应该及时进行劳动能力鉴定。这个鉴定对于客观、公正地确定您因工伤导致的劳动能力受损程度非常重要，也是您依法享受相应工伤保险待遇的重要依据。申请劳动能力鉴定的方式有两种：单位申请：用人单位可以在规定时间内组织您进行劳动能力鉴定，并向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出书面申请。这时，单位需要准备一系列相关材料，如工伤认定决定书、工伤诊断证明等。个人申请：如果用人单位未能在规定时间内提出申请，或者您选择自行申请，您和您的亲属都有权直接向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。个人申请时，您也需要提交一些必要的材料，如工伤认定决定书（或工伤证）、身份证、病历、诊断证明等。值得注意的是，尽管法律没有要求劳动能力鉴定必须经过单位同意，但在实际操作中，及时将申请情况告知单位仍然是有益的。这样有助于后续鉴定程序的顺利开展，比如单位可能需要提供与工伤相关的材料，或者协助完成某些必要的程序。总的来说，劳动能力鉴定是评估您因工伤导致的劳动能力丧失程度的重要环节，它关系到您的工伤保险待遇和用人单位的工作安排。因此，无论是您还是用人单位，都应该积极配合劳动能力鉴定的进行，确保鉴定结果的客观性和公正性。希望这个解答能够帮到您，如果还有其他问题，欢迎随时咨询。

关于您提出的“公司申请工伤认定后，劳动能力鉴定本人是否可以申请”的问题，我可以明确地告诉您：工伤劳动能力鉴定完全可以由本人申请。以下是详细的解答：一、申请资格与前提工伤认定：首先，您需要确保已经完成了工伤认定的程序。工伤认定是申请劳动能力鉴定的前提条件，它确认了您所受伤害是否属于工伤范畴。伤情稳定：在工伤认定完成后，且您的伤情已经处于相对稳定状态，或者停工留薪期已经满，这时您就可以考虑申请劳动能力鉴定了。二、申请材料清单为了顺利申请劳动能力鉴定，您需要准备以下材料：工伤认定决定书：这是证明您所受伤害已被认定为工伤的关键文件。有效的诊断证明：应能清晰反映您的受伤情况及治疗过程，由医疗机构出具。检查、检验报告等病历材料：按照医疗机构病历管理的相关规定复印或复制，确保材料的完整性和准确性。身份证明：您的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。三、申请流程详解提交鉴定申请：在准备好上述材料后，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请。专家鉴定：劳动能力鉴定委员会会从建立的医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，由专家组对您的伤情进行鉴定，并提出鉴定意见。鉴定结论：劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见，作出工伤职工劳动能力鉴定结论。再次鉴定：如果您对鉴定结论不服，可以在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。四、单位责任与配合虽然单位的参与不是申请劳动能力鉴定的必要条件，但单位有责任配合提供相关资料，如工伤记录、治疗情况等，并协助您完成鉴定过程。如果单位不愿意配合，您仍然可以独立申请劳动能力鉴定，这不会影响您合法权益的保障。五、注意事项确保材料完整：在申请劳动能力鉴定前，请确保您已经准备好了所有必要的材料，以免因材料不全而耽误申请进程。及时申请：在伤情稳定后，请尽快申请劳动能力鉴定，以便及时了解自己的劳动能力状况，为后续的康复和就业做好准备。保持沟通：在申请过程中，请保持与劳动能力鉴定委员会的沟通，及时了解申请进展和可能需要的补充材料。综上所述，工伤劳动能力鉴定完全可以由本人申请，且单位是否参与并非必要环节。希望这些信息能够帮助您更好地了解劳动能力鉴定的申请流程和相关要求。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工伤认定后，公司并非一定要申请劳动能力鉴定，是否申请需根据工伤职工的具体情况和双方对工伤赔偿的协商结果来决定。以下从多个角度进行详细分析：一、需要做劳动能力鉴定的情况工伤影响劳动能力：当工伤职工的伤害情况可能影响其劳动能力时，如骨折、烧伤、神经损伤等，进行劳动能力鉴定是必要的。通过鉴定可以确定职工因工伤造成的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这是职工享受相应工伤待遇的重要依据。例如，被鉴定为一定伤残等级的职工，可以根据等级获得相应的伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等赔偿项目。工伤情况有异议：如果职工或用人单位对工伤认定结果存在异议，或者就工伤赔偿问题产生争议，劳动能力鉴定结论可以作为确定赔偿金额的关键证据，有助于通过协商、仲裁或诉讼等途径合理解决纠纷。达到伤残标准：职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，如果导致身体功能障碍并达到伤残标准，必须进行伤残鉴定，以便明确伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。二、可不做劳动能力鉴定的情况工伤轻微且恢复良好：若职工工伤较轻，经过治疗后身体恢复良好，对劳动能力没有明显影响，且职工与用人单位就工伤医疗费用等相关待遇已经达成一致并已妥善处理，那么职工可以选择不进行劳动能力鉴定。工伤情况明确且无异议：在工伤事故发生后，如果职工和单位对工伤情况均无异议，且工伤认定已经由社会保险行政部门作出，同时职工的身体状况并未受到明显影响，即没有达到伤残标准，那么在此情况下通常不需要再进行额外的鉴定。三、劳动能力鉴定的相关法律规定及程序根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一鉴定结论是确定工伤保险待遇的重要依据。具体鉴定程序如下：确认鉴定时机：通常应在伤情相对稳定后进行鉴定，如骨折类伤情需待骨折愈合、内固定取出等情况稳定后。准备相关材料：包括工伤认定书原件及复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料，以及居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。提出申请：职工本人或其近亲属、用人单位等可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，填写劳动能力鉴定申请表，并按要求提交相关材料。等待鉴定及结果：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织专家进行鉴定，并根据鉴定情况作出鉴定结论，及时送达申请鉴定的单位和个人。四、拒不接受劳动能力鉴定的后果根据《工伤保险条例》规定，拒不接受劳动能力鉴定的工伤职工将停止享受工伤保险待遇。这意味着，如果工伤职工在应当进行劳动能力鉴定的情况下拒绝鉴定，将可能无法获得相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。总结与建议：工伤认定后是否需要进行劳动能力鉴定，应综合考虑工伤职工的具体情况和双方对工伤赔偿的协商结果。如果工伤可能影响劳动能力或双方对工伤情况有异议，建议进行劳动能力鉴定以明确伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。如果工伤轻微且双方无异议，则可能无需鉴定。在实际操作中，建议职工和用人单位根据具体情况进行判断，并在必要时咨询我的意见，以确保工伤职工的合法权益得到保障。

在探讨公司是否有义务为工伤职工申请劳动能力鉴定这一问题时，我们首先要明确的是，劳动能力鉴定是工伤处理流程中的一个重要环节，它旨在评估工伤职工的劳动能力受损程度，从而为其后续的工伤待遇和康复安排提供依据。针对您的问题，公司确实承担着为工伤职工申请劳动能力鉴定的相关义务，具体体现在以下几个方面：提出申请的义务：当职工发生工伤事故或职业病后，公司应在规定时间内（通常为30日内）向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“申请劳动能力鉴定”是公司的直接义务，但工伤认定是劳动能力鉴定的前提，且公司在工伤处理流程中扮演着主动角色，因此，在工伤认定后，公司也有责任关注并推动后续的劳动能力鉴定工作。实际上，在工伤认定完成后，劳动能力鉴定委员会通常会通知公司和工伤职工参加鉴定，此时公司需积极响应并安排职工参加。配合调查核实的义务：在劳动能力鉴定过程中，公司需如实提供与工伤认定和鉴定相关的材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，并配合社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会的调查核实工作。这些材料对于准确评估工伤职工的劳动能力受损程度至关重要。安排职工参加鉴定的义务：在收到劳动能力鉴定委员会的通知后，公司应安排工伤职工按时参加劳动能力鉴定，并提供必要的协助和支持。这包括确保职工能够按时到达鉴定地点、提供必要的交通和陪同服务等。承担相关费用的义务（在特定情况下）：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，因工伤发生的劳动能力鉴定费应由工伤保险基金支付。然而，如果公司未依法缴纳工伤保险费，则这部分费用将由公司承担。执行鉴定结论的义务：对于劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论，公司应予以认可并执行。这包括按照鉴定结果调整工伤职工的岗位、薪酬或提供相应的福利待遇等。综上所述，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“公司有义务为工伤职工申请劳动能力鉴定”，但公司在工伤处理流程中确实承担着推动和配合劳动能力鉴定的相关义务。这些义务旨在确保工伤职工能够得到及时、准确的劳动能力评估，并为其后续的工伤待遇和康复安排提供有力保障。因此，公司应积极履行这些义务，以维护工伤职工的合法权益。

用户您好，关于您提出的“公司申请工伤认定后本人可以提出劳动能力鉴定吗”这一问题，我可以为您详细解答：是的，在公司申请工伤认定后，您本人作为工伤职工，是有权利自行提出劳动能力鉴定的。这一权利不仅体现在您可以直接向相关部门提出申请，而且是在工伤认定流程完成后的一个重要后续步骤。具体流程如下：准备材料：您需要准备相关的医疗资料，包括有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料，以及已经获得的工伤认定决定书。提出申请：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这个委员会是负责进行劳动能力鉴定的官方机构，具有权威性和专业性。专家鉴定：劳动能力鉴定委员会在收到您的申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3至5名相关专家组成专家组。这些专家会根据您的医疗资料和实际情况，提出鉴定意见。作出结论：劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见，作出最终的劳动能力鉴定结论。这个结论将明确您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，是后续工伤待遇等问题的关键依据。在申请过程中，您需要注意以下几点：确保材料齐全：按照要求准备所有必要的医疗资料和工伤认定决定书，避免因材料不全而耽误鉴定进程。了解流程和时间：熟悉劳动能力鉴定的申请流程和可能所需的时间，以便合理安排自己的时间和计划。寻求专业帮助：如果您对流程不熟悉或遇到困难，可以寻求专业法律人士或相关机构的帮助，以确保您的权益得到充分保障。此外，拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论后，您还可以根据这些结果与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在回答您关于“申请了工伤鉴定是否还需要申请劳动能力鉴定”的问题前，我们首先要明确工伤鉴定与劳动能力鉴定的区别及其各自的作用。工伤鉴定，通常指的是对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否认定为工伤的一个确认过程。这一步骤主要是确定伤害是否与工作有关，从而为后续的工伤保险待遇提供基础。而劳动能力鉴定，则是在职工被认定为工伤后，为确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度而进行的一个专业评估。这一鉴定结果将直接影响职工能够享受的工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。现在，针对您的问题，我们可以明确以下几点：工伤鉴定与劳动能力鉴定的关系：工伤鉴定是劳动能力鉴定的前提，即只有先被认定为工伤，才有可能进行劳动能力鉴定。但工伤鉴定本身并不等同于劳动能力鉴定，它们各自有不同的目的和程序。是否需要申请劳动能力鉴定：如果您已经被认定为工伤，并且希望了解自己的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以便享受相应的工伤保险待遇，那么您就需要申请劳动能力鉴定。因为劳动能力鉴定是评估这些障碍程度的专业程序，其结果将直接决定您能够获得的待遇标准。申请劳动能力鉴定的流程：通常，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并准备相关的材料，如劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件和复印件、完整的病历资料以及申请人的身份证明复印件等。综上所述，如果您已经申请了工伤鉴定并被认定为工伤，且希望了解自己的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度以享受相应的工伤保险待遇，那么您确实需要申请劳动能力鉴定。这是维护您合法权益的重要环节，也是确保您能够获得应有赔偿和待遇的关键步骤。

关于劳动能力鉴定是否需要公司申请的问题，这实际上取决于具体情况，但我可以给您一个全面且清晰的解答。首先，结论前置：劳动能力鉴定申请并非必须由公司提出，它也可以由工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。不过，在某些情况下，公司确实有责任及时提出申请。接下来，我们详细解析：公司申请的情况：当职工发生工伤，且经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，或者停工留薪期满（包括经劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），公司有责任及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这是公司作为用人单位应尽的义务，也是保障职工权益的重要一环。个人或近亲属申请的情况：如果公司未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属有权在有效时间内自行向同一机构提出鉴定申请。这是为了保障工伤职工的合法权益，防止因公司拖延或忽视而导致职工无法及时获得应有的鉴定和待遇。在申请劳动能力鉴定时，无论是由公司还是个人提出，都需要准备以下关键材料：劳动能力鉴定申请表（需填写完整、准确，并根据情况加盖公司公章，个人申请时可省略）；诊断证明与病历材料，包括工伤认定决定书原件及复印件、有效的诊断证明、按医疗机构规定复印的检查报告等完整病历资料；身份证明材料，如工伤职工的居民身份证或社会保障卡等有效身份证明原件及复印件；其他根据劳动能力鉴定委员会具体要求可能需要提供的相关材料。申请流程方面：将准备好的申请材料提交至设区的市级劳动能力鉴定委员会；委员会对提交的材料进行审核，如材料不完整，将在5个工作日内一次性书面告知需补正的全部内容；材料齐全后，委员会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，提出鉴定意见；基于专家组的鉴定意见，委员会作出劳动能力鉴定结论，必要时可委托有资格的医疗机构进行辅助诊断；鉴定结论作出后，及时送达给申请鉴定的单位和个人。最后，总结与建议：劳动能力鉴定是工伤职工维护自身权益的重要环节。在申请过程中，无论是公司还是个人，都应仔细了解相关规定和要求，确保按时、准确地向相应机构提交申请及所需材料。如对鉴定结果有异议，应及时行使再次鉴定的权利。同时，也建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律指导和帮助，以确保自身权益得到充分保障。

关于工伤后劳动能力鉴定是由公司申请好还是本人申请好的问题，这实际上取决于多种因素，包括公司的配合程度、您自身对流程的了解以及时间紧迫性等。以下是对这一问题的详细分析：一、公司申请的优势与劣势优势：资料与流程熟悉：公司通常掌握较多与工伤相关的资料和信息，如事故经过、考勤记录等，且对申请流程相对熟悉，能更高效地完成申报手续。维护劳资关系：公司积极申请工伤鉴定，有助于维护良好的劳资关系，展现公司的责任感和人文关怀。劣势：可能不及时：如果公司出于某些原因（如担心影响企业形象或增加成本）可能不及时申请，这可能会延误您的工伤认定和后续赔偿。二、本人申请的优势与劣势优势：及时维权：在公司态度消极或未及时申请的情况下，您自行申请能确保自身权益得到及时主张。主动掌控：您作为工伤的直接受害者，对事故情况有最直接的了解，能更主动地掌控申请进程。劣势：取证困难：您自行申请可能在收集证据方面存在困难，比如获取事故现场证明、医疗资料等。流程不熟悉：如果您对工伤鉴定流程不熟悉，可能会在申请过程中遇到一些障碍。三、法律建议与操作指南优先沟通：首先，建议您与公司进行积极沟通，了解公司对工伤鉴定的态度和计划。如果公司愿意并能够及时申请，那么由公司申请通常是更为便捷和高效的选择。自行申请准备：如果公司不配合或您对公司申请不放心，那么您应做好自行申请的准备。这包括了解工伤鉴定流程、准备相关材料（如劳动合同、医疗诊断证明等）以及关注申请期限。法律咨询：在申请过程中，如果您遇到任何疑问或需要帮助，建议咨询专业律师或法律机构。他们能为您提供专业的法律建议和指导，确保您的权益得到充分保障。四、结论综上所述，工伤后劳动能力鉴定由公司申请还是本人申请好并没有一个固定的答案。它取决于公司的配合程度、您自身对流程的了解以及时间紧迫性等多种因素。通常建议双方积极沟通，由公司申请更为便捷高效；若公司不配合或您对公司申请不放心，则应及时自行申请以维护自身合法权益。

关于工伤申请劳动能力鉴定是由公司申请还是本人申请的问题，这实际上取决于具体情况和申请阶段。以下是一个详细且清晰的解答：一、工伤认定阶段的申请主体在工伤认定的初期阶段，申请主体可以是公司，也可以是工伤职工本人或其近亲属、工会组织。具体来说：公司申请：根据《工伤保险条例》的相关规定，当职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇等费用将由公司承担。工伤职工或其近亲属、工会组织申请：如果公司未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、劳动能力鉴定阶段的申请主体在工伤认定完成后，如果职工伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），此时需要申请劳动能力鉴定。在这个阶段，申请主体可以是工伤职工本人或其用人单位：公司申请：公司作为用人单位，有责任关注职工的工伤恢复情况，并在必要时及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。工伤职工本人申请：工伤职工本人也有权根据自己的恢复情况，直接向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。三、申请材料与流程无论是公司还是个人申请劳动能力鉴定，都需要准备完整的材料，包括但不限于医疗证明、身份证明、工伤认定决定书等。申请流程应遵循当地社保行政部门的具体规定，包括提交申请材料、接受审查、等待鉴定结果等步骤。四、建议与注意事项在整个工伤鉴定过程中，建议保持与公司的良好沟通，确保双方对工伤认定和劳动能力鉴定的流程和要求有清晰的认识。如果遇到任何疑问或需要帮助，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到充分保障。综上所述，工伤申请劳动能力鉴定既可以由公司申请，也可以由工伤职工本人申请。具体选择哪种方式取决于实际情况和申请阶段。无论由谁申请，都应严格遵守相关法律法规和程序，确保申请的顺利进行和鉴定结果的公正合法。