工伤期间工资问题，确实建议提前与老板进行沟通协商。以下是从不同角度为你详细分析的原因和建议：

一、法律角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，从法律层面讲，工伤期间你的工资是受到保护的，老板有义务按照你原来的工资福利待遇进行支付。然而，提前与老板沟通可以明确双方对工资支付的理解和期望，避免后续因工资问题产生纠纷。

二、实际操作角度

1. 明确支付方式和时间：提前与老板沟通可以明确工资的支付方式（如银行转账、现金等）和支付时间（如每月几号发放），确保你在工伤期间能够按时收到工资，维持生活所需。
2. 了解公司政策：不同公司可能有不同的工资支付政策和流程，提前沟通可以让你了解公司的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
3. 建立信任关系：通过提前沟通，你可以与老板建立更加信任的关系，让老板了解你的实际情况和需求，从而在后续的工伤处理过程中更加配合和支持你。

三、沟通建议

1. 准备充分：在与老板沟通前，建议你先了解自己的工资情况、工伤认定情况以及相关法律法规，以便在沟通时能够有理有据地表达自己的诉求。
2. 保持冷静和理性：沟通时保持冷静和理性，避免情绪化地表达自己的不满和诉求。以事实为依据，以法律为准绳，与老板进行平等、友好的协商。
3. 记录沟通内容：为了确保沟通的有效性，建议你记录下沟通的时间、地点、参与人员以及沟通的主要内容。这样，在后续出现纠纷时，你可以有据可查。

四、可能遇到的法律后果

如果老板在工伤期间拒绝支付或拖欠你的工资，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金。然而，提前与老板沟通并达成一致意见，可以大大降低这种风险的发生概率。

总结来说，工伤期间工资问题建议你提前与老板进行沟通协商，以明确双方的权利和义务，避免后续纠纷的发生。如果你在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。