核心结论：员工工伤期间与老板谈复工工资，关键在于明确自身权益、依据法律规定沟通，同时结合实际情况灵活协商。以下从不同角度为你详细分析：
- 明确自身权益
- 工伤认定与停工留薪期：首先要确认自己是否已经完成工伤认定，并且明确停工留薪期的时长。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，在停工留薪期内复工，你有权要求老板按照原工资标准支付工资。
- 复工后的工资调整：如果工伤导致你身体机能受到一定影响，复工后可能无法从事原来的工作或者工作效率有所下降。这种情况下，老板可能会提出调整工资。但调整工资需要有合理的依据，比如经过劳动能力鉴定，你的劳动能力有所下降，影响了工作绩效等。如果没有合理依据，老板不能随意降低你的工资。
- 沟通前的准备工作
- 收集证据：收集与工伤相关的证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、停工留薪期确认通知等，这些证据可以证明你的工伤情况和停工留薪期的时长，为与老板沟通提供有力支持。
- 了解公司规定：查看公司的规章制度和劳动合同中关于工伤复工工资支付的相关规定。如果公司有明确的规定且不违反法律法规，可以按照公司规定与老板沟通；如果公司规定与法律法规相冲突，要以法律法规为准。
- 沟通方式与技巧
- 选择合适的时机：选择老板相对空闲、心情较好的时候进行沟通，这样老板更有可能认真听取你的意见和诉求。避免在老板忙碌或者情绪不佳的时候提出复工工资的问题，以免引起不必要的冲突。
- 表达清晰明确：在与老板沟通时，要清晰地表达自己的想法和诉求。可以先说明自己的工伤情况和目前的身体状况，然后明确提出复工后的工资期望。例如：“老板，我之前因为工伤休息了一段时间，现在已经基本恢复，可以复工了。根据法律规定，在停工留薪期内我的工资应该不变，而且我希望复工后也能按照原来的工资标准支付。”
- 倾听老板意见：给老板足够的时间表达他的想法和困难。如果老板提出一些合理的考虑，如公司目前经营状况不佳等，你可以与老板共同探讨解决方案，如暂时维持原工资一段时间，待公司情况好转后再适当调整等。
- 协商不成时的处理方式
- 向劳动监察部门投诉：如果与老板沟通后无法达成一致，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查处理，维护你的合法权益。
- 申请劳动仲裁：你也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动合同、工资支付记录等，以证明自己的主张。劳动争议仲裁委员会会根据事实和法律规定作出公正的裁决。
在与老板谈复工工资的过程中，要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，随时都可以问我。