核心前提：用户因工伤后复工，希望与领导沟通待遇问题。
核心要点：如何与领导沟通工伤后的待遇问题。
针对您的问题，我给出以下建议：
准备充分，明确诉求：
- 在与领导沟通前，先了解清楚自己的工伤情况、治疗费用、康复时间以及因此造成的经济损失等。
- 明确自己希望得到的待遇调整，比如工资补偿、工作安排调整、康复期间的特殊照顾等。
选择合适时机和方式：
- 选择一个领导相对空闲、心情较好的时机进行沟通，避免在领导忙碌或情绪不佳时提出。
- 可以采用面对面沟通的方式，这样更直接、更有效。如果条件不允许，也可以通过电话或邮件进行沟通，但要注意表达清晰、礼貌。
表达清晰，有理有据：
- 在沟通时，先简要介绍自己的工伤情况和康复进度，让领导了解你的现状。
- 然后，明确提出自己的待遇诉求，并说明提出这些诉求的理由和依据，比如相关法律法规、公司政策或之前的约定等。
保持冷静，尊重领导：
- 在沟通过程中，要保持冷静和理智，不要因为情绪激动而说出过激的话。
- 尊重领导的意见和决定，即使领导暂时不能满足你的诉求，也要保持礼貌和耐心，寻求进一步的协商或解决方案。
考虑备选方案：
- 如果领导暂时不能满足你的全部诉求，可以考虑提出一些备选方案，比如分期补偿、调整工作安排等，以显示你的灵活性和合作态度。
记录沟通内容：
- 沟通结束后，最好将沟通的内容和结果记录下来，以备后续参考或作为证据使用。
额外建议：
- 如果在与领导沟通后，仍然无法得到满意的解决方案，可以考虑向公司的人力资源部门或工会寻求帮助，或者咨询专业的劳动法律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。
- 在整个过程中，要保持积极的心态和合作的态度，相信通过合理的沟通和协商，一定能够找到双方都能接受的解决方案。