核心结论：工伤后与领导谈调岗工资，关键在于明确自身权益、收集证据、合理沟通，必要时可借助法律手段维护自身利益。以下从不同角度为你详细分析：
沟通前的准备
- 了解自身权益
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等待遇；五级至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 同时，在调岗后，工资待遇原则上不应低于原岗位的合理水平。如果调岗是因为工伤导致无法从事原工作，用人单位应根据你的实际工作能力和岗位价值重新确定工资标准。例如，若你原岗位是技术含量较高、工资较高的岗位，调岗后从事简单辅助工作，但该辅助工作在单位内部同类型岗位中工资普遍较低，此时用人单位应综合考虑你的工伤情况和工作能力，给予适当补偿，不能直接按照新岗位最低标准发放工资。
- 收集证据
- 收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证明工伤情况和伤残等级的文件，这些是确定你应享受待遇和调岗后工资待遇的重要依据。
- 整理原岗位的工资条、劳动合同中关于工资待遇的条款等，以证明原岗位的工资水平。
- 如果有医院出具的关于你工伤后身体恢复情况和适合从事工作的医学证明，也应一并收集，这有助于说明你调岗的合理性和新岗位工资待遇的参考依据。
沟通时的要点
- 选择合适的时机和方式
- 选择领导相对空闲、心情较好的时候进行沟通，避免在领导忙碌或情绪不佳时提出，以免影响沟通效果。
- 可以先以书面形式向领导提交一份关于调岗和工资待遇的申请，详细说明自己的工伤情况、目前的身体状况、希望调岗的岗位以及期望的工资待遇等，然后再找机会与领导当面沟通，进一步解释和说明。
- 表达合理诉求
- 在沟通中，要诚恳地向领导说明自己因工伤导致无法继续从事原工作的情况，表达自己对调岗的理解和配合意愿。
- 明确提出自己对于调岗后工资待遇的期望，结合前期收集的证据和法律法规，说明期望工资的合理性。例如，你可以说：“领导，我因为工伤现在没办法再从事原来的工作了，我也理解需要调岗。但是我了解到根据法律规定和单位的情况，我调岗后的工资不应该比原来低太多。我原岗位平均工资是[X]元，我希望能根据新岗位的实际情况，将工资调整到不低于[X]元的水平，这是我的一些想法和依据……”
- 倾听领导意见
- 给领导足够的时间表达他的想法和意见，认真倾听领导对于调岗和工资待遇的安排和考虑。也许领导有一些你没有了解到的单位实际情况或困难，通过倾听可以更好地进行沟通和协商。
- 如果领导提出的工资待遇与你期望的有差距，不要急于反驳，而是可以进一步询问领导做出这样安排的原因，然后结合自己的情况和法律法规，心平气和地与领导进行讨论和协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
沟通后的跟进
- 如果达成一致
- 要求单位出具书面的调岗和工资待遇调整通知，明确新岗位的名称、工作内容、工资标准、生效时间等重要信息，以保障自己的合法权益。
- 按照通知要求及时到新岗位报到工作，并保留好相关的工作记录和工资发放凭证等。
- 如果未达成一致
- 可以向单位的工会组织反映情况，寻求工会的帮助和支持，由工会出面与单位进行协调和沟通。
- 如果通过工会协调仍无法解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正。
- 你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要提交相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、与单位沟通的记录等，以证明自己的主张。