针对您提出的“工伤后调岗降薪怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，职工在工伤养伤期间，用人单位应按照其受工伤前的原工资待遇进行发放。这包括发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算；工作未满12个月的，按实际工作月数应发工资的月平均工资计算；工作未满1个月的，则按合同约定的月工资或不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%来计算。

接下来，关于工伤后调岗降薪的问题，实践中确实存在争议。但一般来说，调岗降薪需要遵循一定的原则：

1. 调岗的必要性原则：

   • 如果工伤职工在康复后仍然能够胜任原工作岗位，用人单位则不得以其伤残为由进行调岗。调岗应当是基于职工无法继续从事原工作，且调整后的岗位能够与其伤残状况相适应。

2. 合理性原则：

   • 当工伤职工确实需要调整岗位时，用人单位应当结合其伤残状况、专业特长以及工作能力，在合理范围内为其提供工作岗位。新调岗位应与原岗位在工作内容、劳动强度等方面保持一定的相似性，避免造成过大的差异。

3. 同岗待遇就高原则：

   • 工伤职工调到新的工作岗位后，如果基于“同工同酬”的原则其工资标准有所降低，但在同一岗位的工资标准上存在“级差”（即不同等级或层次的工资标准），用人单位应当按照同岗工资的最高等级标准来确定工伤职工在新岗位上的工资标准。这样做是为了保障工伤职工在调岗后不会因工资降低而影响其生活水平。

此外，还需要注意的是，工伤职工已经因工伤获得了相应的补偿，包括一次性伤残补助金等。这些补偿在一定程度上已经适当弥补了工伤职工因工致残后的收入水平降低。然而，这并不意味着用人单位可以随意降低工伤职工调岗后的工资待遇。

如果您在工伤后遭遇了不合理的调岗降薪，建议您首先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。