核心结论：调岗后的工资计算需根据具体情况判断，主要取决于调岗原因、劳动合同约定以及公司规章制度等因素。以下分情况详细说明：

1. 因您受伤调岗且属于合理调岗的情形
   如果您的受伤导致原岗位无法继续从事（如体力要求较高的岗位），公司基于生产经营需要为您调整至能力匹配的岗位，且调岗具有合理性（如岗位性质、工作内容与原岗位相近），则工资原则上应维持原水平或不低于原岗位工资标准。根据《劳动合同法》第三十五条，调岗属于劳动合同变更，需双方协商一致；若公司单方面调岗且降低工资，可能涉嫌违法。此时您可要求公司按原工资标准支付，或通过协商、劳动仲裁维护权益。

2. 劳动合同或公司规章制度中有明确调岗工资条款的情形
   若劳动合同中约定了“调岗后工资按新岗位标准执行”，或公司规章制度中规定了调岗工资的计算方式（如按新岗位职级、绩效等），且这些条款不违反法律强制性规定（如最低工资标准），则公司可能按约定执行。但需注意：若调岗非因您个人原因（如受伤），且新岗位工资明显低于原岗位，您仍有权提出异议，要求公司说明合理性。

3. 公司未协商一致单方面调岗并降薪的情形
   如果公司未经您同意，直接调岗并降低工资，属于违法行为。根据《劳动合同法》第三十八条，您有权以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（工作年限×月工资）。此时建议您保留调岗通知、工资条等证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

行动建议：

• 首先要求公司出具书面调岗通知，明确新岗位名称、工作内容、工资标准等关键信息；
  
• 核对劳动合同、公司规章制度中关于调岗的条款，评估公司调岗的合法性；
  
• 若对工资调整有异议，可与公司协商，或向当地劳动监察部门投诉（12333热线）；
  
• 若协商无果，建议在1年内申请劳动仲裁，主张工资差额及可能的经济补偿。
  

如有进一步细节（如调岗是否合理、劳动合同具体条款等），可随时补充说明，我会为您详细分析。