针对您提出的“工伤期满后上班被调岗工资怎么算”的问题，以下是我根据您的需求提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤后调岗的工资计算主要遵循几个基本原则，这些原则在各地的劳动法规中都有体现，但具体细节可能因地区而异。以下是一般性的规定和解释：

1. 原工资福利待遇不变原则：

   • 工伤后调岗，如果新岗位与原岗位的工资待遇相同或相近，那么应维持原工资水平。
   • “原工资”通常指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。

2. 新岗位工资标准原则：

   • 如果因伤残导致无法胜任原岗位而调岗，新岗位的工资应不低于当地最低工资标准，并且应参考同岗位、同地区的工资水平来合理确定。
   • 在某些地区，如果新岗位的工资低于原岗位，但不低于工伤职工受伤前12个月平均工资的80%，这也是可以被接受的。

3. 协商一致与合理必要性原则：

   • 用人单位与工伤职工应协商一致进行调岗，并且调岗应基于合理的事由，如工伤导致的身体机能变化使得职工不适宜原岗位工作。
   • 用人单位不能擅自调岗并降低工资待遇，否则工伤职工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位违反了上述原则，擅自调岗并降低了工伤职工的工资待遇，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求恢复原工资待遇或支付工资差额。

综上所述，工伤期满后上班被调岗的工资计算是一个涉及多个因素的问题，包括原工资水平、新岗位的工资标准、调岗的合理性和必要性以及双方的协商一致等。在实际操作中，建议工伤职工与用人单位进行充分沟通，并咨询当地的劳动法规以了解自己的权益和义务。如果权益受到侵害，应及时采取法律措施来维护自己的合法权益。