针对您提出的“工伤期过了继续上班调岗应发什么工资”的问题，以下是根据相关法律法规和常见处理情况给出的详细解答：
首先，我们需要明确几个关键阶段和对应的工资待遇规定：
停工留薪期：
- 在此期间，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长时间也不超过12个月。
评定伤残等级后：
- 工伤职工评定伤残等级后，会停发原来的待遇，开始按照规定享受伤残待遇。
停工留薪期满后的处理：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
- 如果工伤职工选择继续上班，工资发放则根据具体情况有所不同。
接下来，针对您提到的调岗情况，工资发放应遵循以下原则：
如果工伤没有导致劳动能力下降：
- 工伤职工恢复工作后，工资一般会按照正常出勤发放，即按照原来的工资标准支付。
如果工伤导致劳动能力下降，且调整了岗位：
- 如果因工伤导致劳动能力下降，如工作效率降低等，并且与用人单位协商一致调整了岗位，工资可能会按照新岗位的薪酬标准发放。因为新岗位的工作内容、要求等可能与原岗位存在差异，所以薪酬也可能相应调整。
- 如果双方就调岗和工资发放无法达成一致，工伤职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径来解决问题。
综上所述，工伤期过了继续上班调岗应发的工资，取决于工伤是否导致劳动能力下降以及是否调整了岗位。如果劳动能力未受影响且未调岗，则按原工资标准发放；如果劳动能力下降且已调岗，则按新岗位的薪酬标准发放；如果双方存在争议，应通过法律途径解决。希望这个解答能够对您有所帮助！